Luận Văn Thực trạng và giải pháp thúc đẩy xuất khẩu lao động sang Đài Loan của Công ty cổ phần Đầu tư và Thươ

Lời mở đầu
Ngày nay, với xu hướng hội nhập nền kinh tế khu vực và thế giới, Việt Nam đang trên đà đẩy mạnh các hoạt động kinh tế - chính trị nhằm tìm kiếm cho mình một chỗ đứng vững chắc trên trường quốc tế.
Hoạt động xuất nhập khẩu hiện nay đang được đặc biệt chú trọng bởi nó mang lại cho nền kinh tế - xã hội nước ta những bước chuyển mới với hiệu qủa rõ rệt. Bên cạnh việc đẩy mạnh xuất khẩu các mặt hàng chủ lực như: gạo, cà phê, giày dép, thuỷ sản, may mặc . thì hoạt động xuất khẩu lao động lại đặc biệt được quan tâm trong thời gian gần đây. Đảng và Nhà nước ta đã coi hoạt động xuất khẩu là một hoạt động kinh tế - xã hội, góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, tạo thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động, tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước và tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế giữa nước ta với các nước.
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác xuất khẩu lao động còn gặp phải những khó khăn, thách thức mới. Nhu cầu về việc làm của người lao động và lợi ích quốc gia đòi hỏi Nhà nước và chính bản thân người lao động phải có những cố gắng, giải pháp riêng để không ngừng nâng cao hiệu qủa và mở rộng chương trình làm việc với người nước ngoài để ngày càng có thêm nhihều thị trường mới để xuất khẩu lao động đạt kết qủa cao.
Để đi sâu nghiên cứu về hoạt động xuất khẩu lao động, em đã chọn đề tài "Thực trạng và giải pháp thúc đẩy xuất khẩu lao động sang Đài Loan của Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại" làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Nội dung chuyên đề được chia làm 3 chương:
Chương I: Lý luận chung về xuất khẩu lao động
Chương II: Thực trạng xuất khẩu lao động ở Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại.
Chương III: Phương hướng và giải pháp chủ yếu đẩy mạnh xuất khẩu lao động ở Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại trong những năm tới.
Đây là một đề tài khá mới mẻ nên trong quá trình tìm hiểu, xây dựng đề tài em đã gặp không ít khó khăn, nhưng với sự giúp đỡ nhiệt tình của thầy giáo TS. Thân Danh Phúc, cùng với các anh chị ở phòng xuất khẩu lao động và chuyên gia của Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại, cũng như qua quá trình tìm tòi các tài liệu phục vụ cho chuyên đề, em đã xây dựng nên một chuyên đề hoàn chỉnh. Tuy nhiên, với thời gian, trình độ còn hạn chế và kinh nghiệm thực tế chưa nhiều, em mong có sự góp ý của các thầy cô giáo về những thiếu sót em mắc phải.
Mục lục
Trang
Lời mở đầu .1
Chương I: Lý luận chung về xuất khẩu lao động .3
I. Nội dung của xuất khẩu lao động 3
1. Một số khái niệm cơ bản 3
2. Các hình thức xuất khẩu lao động 6
2.1. Thông qua doanh nghiệp Việt Nam được phép cung
ứng lao động theo hợp đồng ký kết với bên nước ngoài .6
2.2. Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận
khoán công trình hoặc đầu tư ở nước ngoài .6
2.3. Theo hợp đồng lao động do cá nhân người lao động
ký kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài .7
3. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của xuất khẩu lao động 7
3.1. Lợi ích kinh tế đạt được 8
3.2. Chi phí bỏ ra 11
II. Vai trò của xuất khẩu lao động đối với sự phát triển kinh tế 12
1. Xét trên góc độ vĩ mô .12 1.1. Đối với nước xuất khẩu lao động 12
1.2. Đối với nước nhập khẩu lao động .13
2. Xét trên góc độ vi mô .14
2.1. Đối với doanh nghiệp xuất khẩu lao động 14
2.2. Đối với bản thân người lao động .14
III. Một số kinh nghiệm của Phillipine về xuất khẩu lao động .14
1. Khuôn khổ pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động .14
2. Việc cấp giấy phép kinh doanh 15
3. Hệ thống thưởng phạt .16
4. Các dịch vụ cung cấp cho người lao động làm việc ở nước ngoài .16
5. Vấn đề tạo uy tín về chất lượng lao động 17
6. Hiệp hội các doanh nghiệp và phương thức hoạt động 18
Chương II: Thực trạng xuất khẩu lao động ở
Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại 19
I. Thị trường lao động Đài Loan 19
1. Giới thiệu đất nước Đài Loan .19
2. Thực trạng lao động nước ngoài tại Đài Loan 20
3. Chính sách của Đài Loan đối với lao động nước ngoài 22
3.1. Thời hạn hợp đồng 22
3.2. Tiền lương .22
3.3. Chi phí ăn ở của lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan .22
3.4. Bảo hiểm .22
3.5. Thuế thu nhập .23
3.6. Giờ làm việc 23
3.7. Quan hệ giữa người lao động và chủ sử dụng lao động 23
3.8. Nghỉ phép, nghỉ lễ và nghỉ việc 23
3.9. Những trường hợp không được cấp giấy phép lao động và
cho thôi việc .24
3.10. Đổi nơi làm việc 24
II. Thực trạng xuất khẩu lao động của Việt Nam 25
1. Số lượng và cơ cấu xuất khẩu lao động 25
1.1. Số lượng lao động xuất khẩu .25
1.2. Cơ cấu lao động xuất khẩu 28
1.2.1. Cơ cấu lao động xuất khẩu theo giới tính 28
1.2.2. Cơ cấu lao động xuất khẩu theo ngành nghề .29
2. Chất lượng lao động xuất khẩu 30
2.1. Về sức khoẻ .30
2.2. Về tác phong .30
2.3. Về trình độ, tay nghề 30
3. Hình thức và các tổ chức tham gia xuất khẩu lao động 30
3.1. Hình thức xuất khẩu lao động .30
3.2. Các tổ chức tham gia xuất khẩu lao động .31
III. Thực trạng xuất khẩu lao động của
Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại .32
1. Kết quả hoạt động xuất khẩu lao động .33
2. Về số lượng, cơ cấu và thị trường xuất khẩu lao động .35
3. Những thuận lợi và khó khăn trong hội nhập và cạnh tranh trên
thị trường lao động quốc tế 40
3.1. Thị trường lao động thế giới và yêu cầu của nước tiếp
nhận lao động .40
3.2. Khả năng cạnh tranh của lao động Việt Nam so với các
nước xuất khẩu lao động khác .41
Chương III: Phương hướng và giải pháp chủ yếu đẩy mạnh xuất khẩu lao động ở
Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại 43
I. Đánh giá chung tình hình xuất khẩu lao động của Việt Nam 43
1. Về phát triển thị trường .43
1.1. Malaysia 44
1.2. Đài Loan 45
1.3. Hàn Quốc 45
1.4. Nhật Bản 46
2. Về chuẩn bị nguồn lao động 47
2.1. Về công tác tuyển chọn nguồn lao động 47
2.2. Đào tạo giáo dục định hướng cho lao động xuất khẩu 48
2.3. Chính sách hỗ trợ người lao động 48
2.4. Về bảo vệ quyền lợi cho người lao động 49
3. Củng cố và đổi mới doanh nghiệp xuất khẩu lao động 50
4. Kết quả đạt được và nguyên nhân đạt được kết quả trên 51
4.1. Kết quả đạt được 51
4.2. Nguyên nhân đạt được kết quả trên 52
5. Một số tồn tại trong hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia 54
II. Quan điểm định hướng mục tiêu xuất khẩu lao động .57
1. Về chủ trương .58
2. Phương hướng và giải pháp đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia 58
2.1. Giải pháp vĩ mô .58 2.1.1. Phát triển thị trường 59
2.1.2. Tiếp tục hoàn thiện cơ chế chính sách 62
2.1.3. Triển khai thực hiện nghị định 81/2003/NĐ-CP 62
2.1.4. Tăng cường công tác thanh tra và xử lý vi phạm 63
2.1.5. Nâng cao chất lượng doanh nghiệp 63
2.1.6. Nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu 64
2.1.7. Tăng cường công tác quản lý và bảo vệ người lao động ở nước ngoài 65
2.1.8. Công tác thông tin tuyên truyền 65
2.1.9. Tiếp tục triển khai mô hình liên kết xuất khẩu lao động 66
2.1.10. Những việc cần làm ngay 66
2.2. Giải pháp vi mô .70
2.2.1. Thành lập hiệp hội các nhà xuất khẩu lao động .71
2.2.2. Tổ chức tuyển chọn người lao động cho xuất khẩu .72
2.2.3. Đào tạo giáo dục định hướng .73
2.2.4. Tổ chức quản lý lao động ngoài nước 74
2.2.5. Tổ chức đưa lao động về nước .76
III. Chiến lược và kế hoạch phát triển của Công ty cổ phần Đầu tư
và Thương mại 77
1. Đánh giá chung tình hình xuất khẩu lao động của Công ty .77
1.1. Những việc đã làm được .77
1.2. Những việc chưa làm được 78
2. Giải pháp của Công ty 79
Kết luận 82
Tài liệu tham khảo 83
[charge=150]http://up.4share.vn/f/4879717d7d7a7170/KQ62.doc.file[/charge]