Thạc Sĩ Xây dựng và triển khai một số qui chế về công tác tổ chức - cán bộ của Học viện Chính trị Quốc gia H

Nội dung chính


Phần thứ nhất. Xây dựng, hoàn chỉnh quy chế hoạt động là đòi hỏi khách quan và cấp bách trong công tác tổ chức – cán bộ ở Học viện hiện nay


I. Quy chế công tác cán bộ - một số nhận thức chung
II. Những căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế công tác tổ chức – cán bộ ở Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
III. Các điều kiện và nhân tố bảo đảm cho việc thực hiện các quy định, quy chế về công tác tổ chức – cán bộ


Phần thứ hai. Thực trạng công tác xây dựng và triển khai thực hiện quy chế về công tác tổ chức – cán bộ ở Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh


I. Thực trạng công tác xây dựng quy chế từ năm 1993 đến nay
II. Thực trạng triển khai thực hiện quy chế
III. Nguyên nhân và kinh nghiệm rút ra


Phần thứ ba. Một số giải pháp và kiến nghị


1. Tiếp tục rà soát, thu thập, bổ sung, chỉnh sửa quy chế hiện có, xây dựng quy chế mới
2. Tăng cường công tác phổ biến, quán triệt rộng rãi công khai các quy chế
3. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra
4. Đề cao vai trò trách nhiệm của các thủ trưởng trong việc triển khai thực hiện quy chế



5. Một số kiến nghị


Phần thứ tư. Kết quả xây dựng, bổ sung một số quy chế


I. Các quy chế được ban hành trước năm 2004, năm 2004 đã bổ sung chỉnh sửa, ban hành nay tiếp tục bổ sung, chỉnh sửa
II. Các quy chế, quy định được xây dựng và ban hành năm 2004, nay tiếp tục bổ sung chỉnh sửa
III. Các quy chế được xây dựng mới


Lời Mở Đầu


Trong bất kỳ một cộng đồng xã hội nào, khi con người tham gia vào các hoạt động chung đều phải chịu sự điều chỉnh của cộng đồng bằng các quy định, quy tắc, quy ước nhất định. Các quy định, quy tắc, quy ước đó một mặt nhằm bảo đảm cho nhiệm vụ và quyền lợi của cộng đồng được duy trì và thực hiện một cách đầy đủ, mặt khác các quy định, quy tắc, quy ước còn bảo đảm trách nhiệm và quyền lợi của cá nhân trong cộng đồng. Hệ thống các quy định, quy tắc, quy ước là nhân tố quan trọng để duy trì trật tự, sự ổn định và là công cụ quan trọng trong công tác lãnh đạo, quản lý, quyết định đến hiệu quả của việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.Sự ra đời của các quy định, quy tắc, quy ước là một đòi hỏi khách quan và có tính lịch sử. Xã hội càng phát triển càng đòi hỏi phải có những quy định, quy tắc chặt chẽ. Một xã hội văn minh là một xã hội mà mỗi người sống và hoạt động tuân thủ tự giác những quy định chung, vì lợi ích chung. Đất nước ta đang trong quá trình đổi mới, đang tiến hành công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa và từng bước xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, xây dựng xã hội ngày càng văn minh thì việc luật hóa các hoạt động đối với toàn xã hội và quy chế hóa các hoạt động trong mỗi cơ quan, đơn vị là vấn đề cần thiết và cấp bách hiện nay.