Tài liệu Xây dựng sổ tay người lao động hiệu quả

Là chủ một doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể tránh được các rắc rối về mặt pháp lý bằng cách quy định rõ bằng văn bản những điều mà bạn mong muốn người lao động của bạn thực hiện. Nói chung, bạn không cần phải tạo ra một thỏa thuận lao động riêng cho mỗi người lao động. Chỉ cần một cuốn sách hướng dẫn người lao động trong đó chi tiết các chính sách của công ty bạn là đủ.
Sổ tay hướng dẫn người lao động tốt sẽ làm giảm những sự hiểu lầm. Nhân viên của bạn sẽ hiểu rõ về chính sách của công ty và họ sẽ biết tìm câu trả lời cho những câu hỏi chủ yếu của họ được trả lời ở đâu. Quan trọng hơn, nó sẽ giúp bạn tránh khỏi với những vụ kiện tốn kém nếu ai đó quy kết rằng các chính sách của bạn là không công bằng và có tính phân biệt đối xử.
Những lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn xây dựng một tài liệu có thể hỗ trợ tốt hoạt động của công ty bạn.
Nên đưa vào những điều gì
Sách hướng dẫn người lao động của bạn nên tuyên bố rõ ràng về các chính sách của công ty bạn, trong đó cần đề cập đến:
· giờ làm việc nói chung
· các qui tắc và nội quy của công ty (trang phục; mọi người phải tiếp xúc với khách hàng như thế nào; các quy định an toàn.v.v )
· tiền trả trong thời gian nghỉ phép
· tiền trả cho các ngày lễ và những ngày có việc cá nhân
· nghỉ ốm