Luận Văn Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty CP tin học viễn thông Petrolimex

Đề tài: Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty CP tin học viễn thông Petrolimex


MỤC LỤC​

Lời nói đầu


Trong điều kiện hiện nay khi nền công nghệ, khoa học kỹ thuật đang phát triển ở một trình độ rất cao. Nền kinh tế liên tục có những biến đổi về mặt chất lượng và số lượng, với chủng loại hàng hoá đa dạng, chất lượng hàng hoá được nâng cao. Làm cho cạnh tranh giữa các vùng miền và trong cùng ngành nghề trở nên vô cùng quyết liệt. Một công ty hay một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì luôn phải tìm mọi cách, mọi biện pháp nhằm giảm chi phí giá thành, nâng cao chất lượng hàng hoá. Trong nền kinh tế phát triển thì cạnh tranh không chỉ đơn thuần nằm ở cạnh tranh về giá cả hàng hoá hay chất lượng hàng hoá, mà còn cạnh tranh về đội ngũ lao động, cạnh tranh về con người, bởi vì con người sẽ quyết định các vấn đề trên. Chính vì vậy mà quản trị nhân sự trong một doanh nghiệp là vấn đề được quan tâm hàng đầu và luôn được ưu tiên phát triển.

Mà thực tế cho thấy nếu quản trị nhân sự ở công ty nào mà tốt thì công ty đó sẽ phát triển bền vững và toàn diện. Bởi vì quản trị nhân sự nó có tác động ảnh hưởng và quyết định các hoạt động quản trị khác, tức là quản trị nhân sự tốt thì mọi hoạt động quản trị khác trong công ty sẽ đạt hiệu quả cao. Vì vậy hoạt động quản trị là hoạt động không thể thiếu trong bất kỳ một tổ chức một doanh nghiệp , một công ty nào.

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này trong các doanh nghiệp và được sự giúp đỡ của các nhân viên công ty xây dựng và triển khai công nghệ mới, em đó lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới” cho chuyờn đề tốt nghiệp. Ngoài phần mở đầu và kết luận, chuyên đề gồm 3 chương:

Chương 1: Tổng quan về Công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Chương 2: Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực ở Công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực ở Công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới