Luận Văn Xây dựng phần mềm quản lý cán bộ cho trường Đại Học Tây Nguyên

Mục lục

A. PHẦN MỞ ĐẦU 7

1. Lý do chọn đề tài 7

1.1 Về Lý Luận 7

1.2 Về thực tiễn 7

2. Mục đích nghiên cứu 8

3. Đối tượng nghiên cứu 8

4. Phạm vi nghiên cứu 8

5. Phương pháp nghiên cứu 8

6. Giả thuyết khoa học 9

7. Thời gian nghiên cứu và tiến độ thực hiện 9

B. PHẦN NỘI DUNG 10

Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 10

1. Cơ sở lý luận chọn đề tài 10

2. Tổng quan về hệ thống thông tin quản lý 10

2.1. Khái niệm cơ bản về hệ thống thông tin quản lý 10

2.2. Các luồng thông tin 10

2.3. Mô hình hệ thống thông tin trong quản lý 11

2.4. Yêu cầu của thông tin trong hệ thống quản lý 11

2.5. Các bước xây dựng hệ thống thông tin quản lý 12

3. Tổng quan về hệ thống thông tin quản lýcán bộ trường ĐHTN 13

3.1. Các khái niệm cơ bản về quản lý Cán bộ 13

3.2. Quy trình của bài toán quản lý nhân sự 13

Chương 2: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 14

1. Hệ thống thông tin quản lý của bài toán 14

1.1. Sơ đồ ngữ cảnh 14

1.2. Lưu đồ hệ thống 15

1.3. Biểu đồ phân rã chức năng 15

1.4. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 17

2. Tổ chức dữ liệu 20

2.1. Các tập thực thể 21

2.2. Mô hình thực thể kết hợp 23

2.3. Mô hình quan hệ ER 23

Chương 3: XÂY DỰNG PHẦN MỀM 24

D. TÀI LIỆU THAM KHẢO 25

E. PHỤ LỤC 26


A. PHẦN MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài

1.1 Về Lý Luận

Hiện nay xã hội đang rất phát triển không chỉ về kinh tế mà tất cả các lĩnh vực khác như giáo dục, thương mại, dịch vụ đã và đang đi lên với chiều hướng phát triển khá mạnh mẽ, trong đó không thể không nói đến sự phát triển của khoa học kỹ thuật.

Khoa học kỹ thuật đang dần chứng minh vai trò của mình trong sự phát triển của xã hội hiện nay và đặc biệt trong đó là nói đến lĩnh vực công nghệ thông tin đã giải quyết được rất nhiều vấn đề, tiết kiệm thời gian, sức lực tiền bạc và giúp giải quyết các công việc trong xã hội một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Áp dụng công nghệ vào quản lý nhân sự là nhu cầu và là tất yếu của các công ty, trường học .

Trước đây việc quản lý nhân sự phức tạp, giấy tờ rất nhiều rất dễ dẫn đến nhầm lẫn áp dụng CNTT sẽ giúp mọi chuyện dễ dàng hơn ưu việt hơn.

Bước đầu áp dụng công nghệ thông tin vào đã thấy rõ rệt tính năng hiệu quả của lĩnh vực công nghệ thông tin, đảm bảo các yêu cầu quản lý dễ dàng, tìm kiếm nhanh chóng thông tin khi cần thiết, thống kê nhanh chóng, hoạch định tương lai, lưu trữ được nhiều, tiết kiệm nhân lực

1.2 Về thực tiễn

Cùng với phong trào áp dụng công nghệ thông tin vào dạy học, trường Đại học Tây Nguyên cùng đang từng bước đưa công nghệ thông tin vào dạy học



2. Mục đích nghiên cứu

Xây dựng phần mềm quản lý cán bộ cho trường ĐH Tây Nguyên giúp cho việc quản lý dễ dàng hơn. Đồng thời mang lại cho bản thân nhiều kinh nghiệm quý báu giúp cọ sát với hoàn cảnh thực tế.

3. Đối tượng nghiên cứu

a. Một phần mềm quản lý nhân sự đang sử dụng ở trường.

b. Các văn bản thông tư liên quan tới cán bộ.

c. Kiến thức, tài liệu về ngôn ngữ lập trình DelPhi hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL.

4. Phạm vi nghiên cứu

a. Các hoạt động liên quan tới tổ chức cán bộ, hiện tại và quá trình.

b. Hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL 2005

c. Ngôn ngữ lập trình DelPhi 2010

5. Phương pháp nghiên cứu

a. Phương pháp nghin cứu tài liệu sẵn có

b. Phương pháp quan sát

c. Phương pháp thực nghiệm

d. Phương pháp phân tích, đánh giá và tổng hợp



6. Giả thuyết khoa học

Xây dựng phần mềm thi trắc nghiệm phù hợp các chức năng yêu cầu. Phù hợp với dữ liệu đã có của phần mềm trước và đưa vào ứng dụng thực tiễn.