Tiểu Luận Xây dựng môi trường văn hoá Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội thực trạng và giải pháp

LỜI MỞ ĐẦU
Trong những năm qua, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hoá được triển khai rộng khắp trên khắp Thủ đô Hà Nội, nhiều cơ quan, đơn vị hưởng ứng tích cực và đạt kết quả cao. Tuy nhiên, môi trường văn hoá công sở vẫn còn nhiều điều đáng bàn và chưa đi vào chiều sâu.
Theo nội dung quy chế, các nhân viên cơ quan Nhà nước từ Trung ương đến địa phương trong khi làm việc, tiếp xúc với dân, giao tiếp, ứng xử phải nghiêm túc, lịch sự, tôn trọng, không được nói tục, không được nói tiếng lóng, không được quát nạt, phải ăn nói mạch lạc, rõ ràng, không được có thái độ hách dịch, nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà khi thực hiện nhiệm vụ Trang phục, quần áo phải lịch sự, gọn gàng Khi nhân viên Nhà nước nghe điện thoại phải xưng họ tên, cơ quan công tác và không được ngắt điện thoại đột ngột. Trong công cuộc cải cách hành chính, việc xây dựng đội ngũ cán bộ và hoàn thiện cơ sở vật chất được chú trọng. Trụ sở cơ quan nhà nước được đầu tư xây dựng, nâng cấp. Các cơ quan, đơn vị cải thiện phòng làm việc, mua sắm trang thiết bị phục vụ tốt hơn cho công tác của cán bộ, công chức, bộ phận tiếp dân, giải quyết thủ tục hành chính được đầu tư, sửa sang tạo thuận lợi cho người dân khi đến giao dịch. Đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng được nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ. Hầu hết các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đều xây dựng quy chế văn hoá của đơn vị mình.
Để ngăn ngừa những tiêu cực và lối sống không tuân thủ pháp luật, tạo dựng môi trường văn hoá lành mạnh, chúng ta cần coi trọng việc xây dựng môi trường văn hoá ở công sở, đây là công việc hết sức cần thiết, nó đòi hỏi phải có sự quan tâm đầu tư đúng mức của các cấp, các ngành và sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức.
Việc nghiên cứu, tìm hiểu để nâng cao hiệu quả trong công cuộc xây dựng môi trường văn hoá ở Thanh tra Sở giao thông vận tải Hà Nội là vấn đề có ý nghĩa hết sức quan trọng nhằm xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, xây dựng lực lượng thanh tra vững mạnh toàn diện. Là một cán bộ công tác Thanh tra Sở giao thông vận tải Hà Nội, tôi chọn đề tài: "Xây dựng môi trường văn hoá Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội thực trạng và giải pháp" làm tiểu luận tốt nghiệp, với mong muốn bằng những kiến thức đã được học trong nhà trường, cùng những kinh nghiệm công tác thực tiễn, bước đầu đưa ra được một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả trong công cuộc xây dựng môi trường văn hoá ở Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội.
Nội dung chính của tiểu luận gồm 3 chương:
Chương 1: Môi trường văn hoá và vai trò của xây dựng môi trường văn hoá trong sự nghiệp đổi mới
Chương 2: Thực trạng xây dựng môi trường văn hoá tại Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội
Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động xây dựng môi trường văn hoá ở Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội.
MỤC LỤC

MỤC LỤC 0
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1. 1
MÔI TRƯỜNG VĂN HOÁ VÀ VAI TRÒ CỦA XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG VĂN HOÁ TRONG SỰ NGHIỆP ĐỔI MỚI 1
1. Quan niệm về môi trường văn hoá. 1
1.1. Khái niệm văn hoá 1
1.2. Khái niệm môi trường văn hoá 1
2. Vai trò của xây dựng môi trường văn hoá. 1
CHƯƠNG 2. 1
THỰC TRẠNG XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG VĂN HOÁ
TẠIThanh tra së giao th«ng vËn t¶i hµ néi 1
1. Đặc điểm tình hình tổ chức. bộ máy, biên chế cán bộ của Thanh tra Sở giao thông vận tải Hà Nội 1
2. Hoạt động xây dựng môi trường văn hoá tại Thanh tra Sở giao thông vận tải Hà Nội 1
2.1. Phát huy dân chủ, giữ gìn kỷ cương thực hiện quy chế dân chủ. 1
2.2. Thực hiện nếp sống văn minh trong trong cơ quan . 1
2.3. Công tác phòng chống các tệ nạn xã hội. 1
2.4. Hoạt động của câu lạc bộ và văn hoá văn nghệ. 1
2.5. Xây dựng phong trào thể dục thể thao. Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 3 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG VĂN HOÁ Ở Thanh tra së giao th«ng vËn t¶i hµ néi 1
1. Tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, hiệu lực, hiệu quả quản lý của Ban lãnh đạo .22
2. Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động công chức tham gia xây dựng môi trường văn hoá ở cơ quan .22
3. Tăng cường kiểm tra, giám sát với việc thi đua trong thực hiện nếp sống văn hoá nơi công sở của cán bộ, công chức 23
KẾT LUẬN 26