Luận Văn xây dựng mô hình đánh gia nhân viên tại ngân hàng Vietcombank Huế- ứng dụng mô hình FUZZY MCDM

1. lí do chọn đề tài
- đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên liên quan đến thành công trong dài hạn của tổ chức
- kết quả của việc đánh giá ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên
-hiện nay việc đánh giá nhân viên vẫn còn mang tính chất hình thức và tình cảm

- Việc đánh giá nhân viên ở VCB Huế vẫn chưa thực sự đạt hiệu quả và mục đích như mong muốn.



Tiêu chí đánh giá nhân viên tại VCB











hất lượng công việc
Khối lượng công việc Mức độ phức tạp công việc
Thái độ làm việc
Tinh thần hợp tác và đa dạng trong công việc/ kỹ năng quản lý Ý thức tổ chức kỷ luật
Trình độ học vấn cơ bản
Kỹ năng, kinh nghiệm, thâm niên công tác
Hiểu biết trong công việc