Báo Cáo Xây dựng lên phần mềm quản lý nhân sự tại Công ty Cổ Phần LILAMA 45.4

LỜI NÓI ĐẦU

Năm 1945, sự ra đời của chiếc máy tính điện tử lớn nhất Thế giới có tên Eniac đã đánh dấu bước đầu, mở ra một thời đại phát triển rực rỡ của công nghệ thông tin. Sự ra đời của chiếc máy vi tính vào năm 1981 của hãng IBM, cho đến nay sau hơn 20 năm với sự thay đổi về tốc độ, về bộ vi xử lý và các phần mềm ứng dụng, công nghệ thông tin đã ở một bước phát triển cao đó là số hoá mọi loại thông tin, số liệu âm thanh, hình ảnh đều có thể chuyển tới được cho mọi người nhờ sự ra đời của mạng Internet toàn cầu, với sự phát triển mạnh mẽ của internet cũng như ứng dụng của nó, người ta nói đên một nền tri thức, một chính phủ điện tử, một siêu xa lộ thông tin, một văn phòng ảo hay một công ty hợp doanh ảo . máy vi tính đã xuất hiện khắp nơi, mọi cơ quan, xí nghiệp, trường học, có mặt ở mọi gia đình và là công cụ không thể thiếu trong đời sống. Ngày nay chúng ta chỉ cần ngồi trước chiếc máy vi tính mà vẫn có thể tham quan được một siêu thị nào đó ở Newyork, Paris, London .và có thể xem mẫu mã của mặt hàng nào đó mình thích, có thể mua vé máy bay, có thể trao đổi thư từ với người nào đó bên kia đại dương mà không cần phải đợi thời gian nhận thư, có những điều má cách đây chỉ 15 năm thôi, ta có thể nghĩ rằng đó là viễn tưởng thì nay đã trở thành hiện thực.
Cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin con người đã nghĩ ra rất nhiều các ứng dụng phục vụ cho nhu cầu và lợi ích của cong người. Trong đó xây dựng phần mềm phục vụ công việc và một trong những vấn đề mà các nhà lập trình viên luôn quân tâm hàng đầu. Phần mềm Quản lý nhân sự cũng là một trong những ứng dụng mà con người quan tâm nhiều nhất nó phục vụ cho công tác nghiệp vụ công ty của con người làm giảm thiểu tối đa những vất vả trong công việc ví dụ như hồ sơ trước đây phải lưu trữ rất nhiều trong các kho chứa thì bây giờ chỉ cần một chiếc máy tính nhỏ gọn cũng có thể lưu trữ cả kho hồ sơ của công ty.
Với mong muốn tìm hiểu một phần nhỏ trong kho tàng phát triển của công nghệ thông tin, em đã đi vào tìm hiểu về cách thức tổ chức và hoạt động của công ty để từ đó xây dựng lên phần mềm Quản lý nhân sự nhằm phục vụ cho lợi ích của công ty. Ứng dụng phần mềm có thể chưa hoàn chỉnh, nhưng một phần nào đã thể hiện được sự cố gắng của em trong những bước đầu hoà nhập với môi trường lầm việc bên ngoai và thế giới công nghệ mới. Em mong quý thầy cô trong khoa tạo điều kiện giúp đỡ em để em hoàn thành đề tài của mình được tốt hơn

MỤC LỤC

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 3
LỜI NÓI ĐẦU 4
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CƠ QUAN THỰC TẬP 5
1. Lịch sử hình thành 6
2. Tổng quan 6
3. Sơ đồ tổ chức 6
CHƯƠNG II: KHẢO SÁT THỰC TẾ 6
1. Khảo sát thực tế bài toán 6
2. Mục tiêu: 6
3. Chức năng và nhiệm vụ: 7
4. Đảm bảo: 7
CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 8
1. Phân tích chức năng 8
1.1 Các chức năng chính của hệ thống 8
1.2 Chức năng "Hệ thống" 9
1.3 Chức năng "Quản lý danh mục" 9
1.4 Chức năng "Quản lý nhân sự" 10
1.5 Chức năng "Quản lý chế độ" 11
1.6 Chức năng "Quản lý tiền lương" 11
1.7 Chức năng "Tra cứu" 12
1.8 Chức năng “Thống kê báo cáo” 13
1.9 Chức năng "Trợ giúp" 13
1.10 Sơ đồ chức năng nghiệp vụ hệ thống Quản lý nhân sự 13
2. Phân tích dữ liệu 15
2.1 Biểu đồ luồng dữ liệu Đăng nhập hệ thống. 16
2.2 Biểu đồ luồng dữ liệu Cập nhật danh mục. 16
2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu Cập nhật nhân sự. 16
2.4 Biểu đồ luồng dữ liệu Cập nhật chế độ. 17
2.5 Biểu đồ luồng dữ liệu Cập nhật lương công ty. 17
2.6 Biểu đồ luồng dữ liệu Tra cứu. 18
2.7 Biểu đồ luồng dữ liệu Thống kê báo cáo. 18
CHƯƠNG IV : MÔ HÌNH HOÁ DỮ LIỆU 30
1. Mô hình vật lý 19
2. Mô hình quan hệ dữ liệu 19
3. Từ điển dữ liệu 19
CHƯƠNG V: THIẾT KẾ GIAO DIỆN 34
1. Thiết kế form hệ thống. 34
2 .Thiét kế form cập nhật danh mục 35
3. Thiết kế các form Cập nhật nhân viên công ty 37
4.Thiết kế các form Tra cứu thông tin. 38
5. Thiết kế các form Cập nhật bảng công cho công ty. 39
6. Thiết kế from báo cáo 41
CHƯƠNG VI: THUẬT TOÁN CHƯƠNG TRÌNH 42
1. Xây dựng lớp dùng chung. 42
2. Cập nhật thông tin. 43
3. Sửa thông tin. 46
4. Xoá thông tin. 48
5. Tra cứu thông tin thông tin. 50
6. Thống kê báo cáo. 52
TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ 54
1. Ưu điểm: 54
2. Khuyết điểm: 54
3. Hướng mở rộng: 54
TÀI LIỆU THAM KHẢO 55