Luận Văn Xây dựng hệ thống ứng dụng quản lý nhân sự và tiền lương

ĐỀ TÀI : XÂY DỰNG HỆ THỐNG ỨNG DỤNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG

PHỤ LỤC​ ------o0o-------​ PHỤ LỤC 1
LỊCH LÀM VIỆC 5
CHƯƠNG 1. 6
GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY DỆT MAY 7. 6
1.1.KHÁI QUÁT CÔNG TY DỆT MAY 7. 6
1.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 6
1.1.2.Đặc điểm,chức năng và nhiệm vụ của Công ty. 7
1.1.2.1 Đặc điểm 7
1.1.2.2 Chức năng. 8
1.1.2.3 Nhiệm vụ. 8
1.1.3.Ngành nghề kinh doanh. 9
1.2.HIỆN TRẠNG CỦA TỔ CHỨC 9
1.2.1.Sơ đồ tổ chức bộ máy tại công ty. 9
1.2.2.Nhiệm vụ của các phòng ban. 11
1.2.3.Hiện trạng sử dụng công nghệ thông tin. 14
1.3.QUY TRÌNH THỰC HIỆN NGHIỆP VỤ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 14
1.3.1.Tổ chức bộ máy Nhân sự tiền lương. 14
1.3.2. Quy trình thực hiện nghiệp vụ. 15
1.3.3.Quy trình phân phối tiền lương. 21
1.3.3.1.Tính quỹ lương cho từng bộ phận. 21
1.4.ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP 23
1.4.1.Định hướng cơ bản năm 2010. 23
1.4.2.Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh chủ yếu năm 2010. 23
CHƯƠNG 2. 25
TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 25
2.1.LÝ DO THỰC HIỆN ĐỀ TÀI 25
2.2.NHỮNG MỤC TIÊU CẦN ĐẠT ĐƯỢC 25
2.2.1. Quản lý nhân sự. 25
2.2.2. Quản lý diễn biến lương của nhân viên. 26
2.3.ĐỐI TƯỢNG SỬ DỤNG 27
2.3.1.Đối với Ban Giám đốc công ty. 27
2.3.2.Đối với Phòng Tổ chức hành chính. 28
2.4. THÔNG TIN CẦN XÂY DỰNG 28
2.4.1.Chức năng bảo mật và phân quyền hệ thống. 28
2.4.2.Chức năng quản lý nhân sự. 28
2.4.2.1.Thông tin về hồ sơ nhân viên. 28
2.4.2.2.Thông tin đào tạo và công tác. 29
2.4.2.3.Thông tin quản lý chính sách người lao động. 29
2.4.3.Chức năng báo cáo. 29
2.4.3.1.Báo cáo quản lý nhân sự. 29
2.4.3.2.Báo cáo thống kê. 29
2.4.3.3.Báo cáo quản lý tiền lương. 29
2.4.4.Chức năng xử lý thông tin tiền lương. 30
2.4.4.1.Chức năng tính tiền lương. 30
2.4.4.2.Chức năng chấm công. 32
2.4.4.3.Chức năng tạm ứng. 32
2.4.4.4. Chức năng bình xét thi đua khen thưởng. 32
2.4.4.5.Phụ cấp. 33
CHƯƠNG 3. 34
CƠ SƠ LÝ LUẬN 34
3.1.QUI TRÌNH PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 34
3.1.1.Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin là gì?. 34
3.1.2. Hệ thống (System). 35
3.1.3.Quy trình phân tích thiết kế hệ thống. 37
3.2. CƠ SỞ DỮ LIỆU VÀ MÔ HÌNH DỮ LIỆU 38
3.2.1. Mô hình cơ sở dữ liệu quan hệ. 40
3.2.1.1. Bảng. 40
3.2.1.2. Trường (FIELD). 40
3.2.1.3. Dòng(RƠ) hay mẫu tin (RECORD). 41
3.2.1.4. Khóa chính (PRIMARY KEYS). 41
3.2.1.5 Khóa ngoại 41
3.2.1.6. Index. 41
CHƯƠNG 4. 43
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG 43
4.1.PHÂN TÍCH CÁC XỬ LÝ 43
4.1.1.Phân tích các chức năng cần thực hiện. 43
4.1.2. Sơ đồ chức năng BFD (Business Function Diagram). 51
4.1.3.Sơ đồ dòng dữ liệu DFD (Data Flow Diagram): 53
4.1.3.1.Biểu đồ luồng dữ liệu đăng nhập hệ thống. 54
4.1.3.2.Biểu đồ luồng dữ liệu tìm kiếm nhân viên. 54
4.1.3.2. Biểu đồ luồng dữ liệu quản lý hồ sơ nhân viên. 55
4.1.3.3. Biểu đồ luồng dữ liệu quản lý tiền lương. 55
4.1.3.4.Sơ đồ dữ liệu quản lý danh mục. 59
4.1.3.5.Sơ đồ dữ liệu quản lý chế độ. 59
4.1.3.6.Sơ đồ dữ liệu quản lý thống kê,in báo cáo. 60
4.2.SƠ ĐỒ THỰC THỂ VÀ MỐI KẾT HỢP 60
4.2.1.Mô hình quan niệm dữ liệu. 60
4.2.2.Các thực thể và mối kết hợp. 62
4.2.3.Mô tả chi tiết các quan hệ. 63
4.3 LƯỢC ĐỒ QUAN HỆ: 71
CHƯƠNG 5. 73
XÂY DỰNG GIAO DIỆN TIẾP CẬN NGƯỜI SỬ DỤNG 73
5.1.THIẾT KẾ FORM NHẬP LIỆU 73
5.1.1.Form trang chủ. 73
5.1.2.Menu hệ thống. 73
5.1.3.Menu Quản lý danh mục. 75
5.1.4.Menu Quản lý nhân viên. 77
5.1.6.Menu Quản lý chế độ. 80
5.1.7.Menu Thống kê –In báo cáo. 81
5.1.8.Menu Quản lý tiền lương. 82
CHƯƠNG 6. 84
TỔNG KẾT. 84
6.1.ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM ĐƯỢC 84
6.1.1.Những kết quả đạt được. 84
6.1.2.Những hạn chế của đề tài 85
6.2.HƯỚNG PHÁT TRIỂN 85
TÀI LIỆU THAM KHẢO 86