Luận Văn Xây dựng chương trình trợ giúp tìm việc làm cho người lao động

Đồ án tốt nghiệp năm 2012
Đề tài: Xây dựng chương trình trợ giúp tìm việc làm cho người lao động 


MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN . 2
MỤC LỤC 3
DANH MỤC HÌNH VẼ VÀ BẢNG BIỂU 5
MỞ ĐẦU 6
CHƯƠNG 1: MÔ HÌNH TỔ CHỨC VÀ BÀI TOÁN NGHIỆP VỤ ĐẶT RA . 7
1.1. Tổng quan về Trung Tâm Tư Vấn & Giới Thiệu Việc Làm Toàn Mỹ . 7
1.2. Những vấn đề đặt ra và giải pháp 7
1.3. Những yêu cầu đối với hệ thống cần xây dựng . 8
1.4. Mô tả mô hình nghiệp vụ . 8
1.4.1. Bài toán nghiệp vụ 8
1.4.2. Biểu đồ ngữ cảnh của hệ thống 9
1.4.2. Biểu đồ phân rã chức năng . 10
1.4.3. Mô tả chi tiết các chức năng sơ cấp 11
1.4.4. Danh sách hồ sơ dữ liệu được sử dụng . 12
1.4.5. Ma trận thực thể - chức năng 12
CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 13
2.1. Các mô hình xử lý nghiệp vụ 13
2.1.1. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 0 13
2.1.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 14
2.2. Mô hình dữ liệu quan niệm . 16
2.2.1. Xác định các thực thể . 16
2.2.2. Xác định mối quan hệ giữa các thực thể 18
2.2.3. Biểu đồ của mô hình dữ liệu quan niệm . 19
CHƯƠNG 3 THIẾT KẾ HỆ THỐNG . 21
3.1. Thiết kế cơ sở dữ liệu 21
3.1.1. Chuyển mô hình ER sang mô hình quan hệ . 21
3.1.2. Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý . 23
3.2. Xác định các luồng dữ liệu hệ thống . 26
3.3. Xác định hệ thống các giao diện 28
3.3.1 Xác định các giao diện nhập liệu 28
3.3.2 Xác định các giao diện xử lý 29
3.3.3 Tích hợp các giao diện 30
3.4. Thiết kế kiến trúc hệ thống 31
3.5. Đặc tả các giao diện và thủ tục 32
3.5.1. Giao diện đăng nhập . 32
4
3.5.2.Một số giao diện cập nhật 32
3.5.3. Một số giao diện khác . 35
CHƯƠNG 4 CÀI ĐẶT HỆ THỐNG VÀ HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG . 36
4.1. Môi trường vận hành và đặc tả hệ thống . 36
4.1.1. Hệ thống phần mềm nền . 36
4.1.2. Các hệ con và chức năng của hệ thống . 36
4.2. Giới thiếu hệ thống phần mềm 37
4.2.1. Hệ thống thực đơn chính 37
4.2.2. Các hệ thống thực đơn con . 37
4.3. Những vấn đề tồn tại và hướng phát triển . 39
KẾT LUÂN 40
TÀI LIỆU THAM KHẢO 41


MỞ ĐẦU
Một trong những vấn đề thiết yếu của con người là về vấn đề công ăn việc
làm. Và việc làm là nhu cầu sống còn của người lao động. Nhưng làm sao để người
lao động có thể tìm được đúng việc bản thân mong muốn, thích hợp với năng lực,
khả năng của mình. Đây là vấn đề không dễ giải quyết cho mỗi người lao động.
Thời đại phát triển và vấn đề sử dụng máy tính với con người trở lên phổ cập. Họ
tìm kiếm được các thông tin sức khỏe, giáo dục, .trên máy tính. Việc gi úp người
lao động có thể dễ dàng tìm được việc cho mình tốt hơn, chính xác hơn cũng là vấn
đề rất nhiều người quan tâm. Vì lý do này, đề tài ” Xây dựng chương trình phầm
mềm trợ giúp tìm việc làm cho người lao động” đã là đề tài mà tôi lựa chọn làm đồ
án tốt nghiệp.
Hệ thống chương trình được phát triển theo hướng cấu trúc. Chương trình
được phát triển thành công có thể đưa vào sử dụng ở các trung tâm trợ giúp tìm việc
làm cho người lao động. Với sự trợ giúp của chương trình phần mềm này, các trung
tâm tìm việc làm dễ dàng đảm nhận được trọng trách của mình và giảm được công
sức lao động và chi phí. Người lao động và các tổ chức cần tuyển người cũng sẽ
được hưởng lợi từ nó: tìm được việc làm và tuyển được người nhanh chóng và tiện
lợi.
Đồ án gồm 4 chương:
Chương 1. Mô tả bài toán đặt ra và mô hình nghiệp vụ của nó.
Chương 2. Tiến hành phân tích các hoạt động xử lý và cấu trúc dữ liệu, từ đó
đặc tả yêu cầu xử lý và yêu cầu dữ liệu của bài toán.
Chương 3. Tiến hành thiết kế hệ thống bao gồm thiết kế dữ liệu, thiết kến trúc,
thiết kế giao diện và các mô đun chương trình.
Chương 4. Cài đặt hệ thống với ngôn ngữ VB và chạy thử nghiệm với các dữ
liệu thu được.
Cuối cùng là kết luận và tài liệu tham khảo.
Chương 1: MÔ HÌNH TỔ CHỨC VÀ BÀI TOÁN
NGHIỆP VỤ ĐẶT RA
1.1. Tổng quan về Trung Tâm Tư Vấn & Giới Thiệu Việc Làm
Toàn Mỹ
Trung Tâm Tư Vấn & Giới Thiệu Việc Làm Toàn Mỹ có địa chỉ tại: Số 166,
Đình Đông, Q. Lê Chân, TP. Hải Phòng.
Điện thoại liên hệ tới Trung tâm: 0313 822 085.
Giám đốc của công ty là ông Lê Mạnh Tiến.
Công ty được thành lập vào năm 2008, với phương châm tư vấn và giới thiệu
việc làm cho người lao động. Công ty đã không ngừng phát triển về quy mô lẫn
nghiệp vụ. Việc tư vấn và chăm sóc khách hành được chu đáo hơn. Thể hiện được
vấn đề nghiệp vụ của công Công ty tốt hơn. Thủ tục giữa trung tâm với người lao
động và với các trung tâm, Công ty có nhu cầu tuyển dụng người lao động là khá
đơn giản. Các thông tin của cả hai bên đều được Công ty lưu lại cả trên máy tính và
trên văn bản. Việc sử dụng đội ngũ có khả năng giao tiếp tốt cũng là phương hướng
đúng đắn và chính xác của trung tâm.
Mục tiêu phát triển của trung tâm là sẽ mở rộng được thị trường, bằng cách sẽ
mở thêm trung tâm mới ở nhiều địa điểm khác nhau. Nhờ vậy sẽ tạo thêm nhiều cơ
hội cho cả người lao động và các Công ty xí nghiệp, giúp cân đối giữa cung và cầu
trong vấn đề việc làm.
1.2. Những vấn đề đặt ra và giải pháp
Vấn đề thường xảy ra với Trung tâm đó là quản lý các hồ sơ dữ liệu khá khó
khăn, việc trao đổi thông tin giữa các bộ trong trung tâm cũng như giữa trung tâm
với cơ quan ngoài vẫn thường qua văn bản, hồ sơ. Vì vậy công việc chiếm mất
nhiều thời gian của nhân viên, mức độ đáp ứng theo yêu cầu của người lao động và
các Công ty, xí nghiệp là chậm chễ, không kịp thời. Do đó Trung tâm quyết định, sử
dụng phần mềm quản lý, và lưu chữ thông tin, giúp giải quyết những vấn đề gặp
phải, nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu của người lao động. Ngoài ra cũng tạo điều
8
kiện cho người lao động có thể nhanh chóng tìm kiếm được các công việc đang phù
hợp với mình hơn, và có được sự giải thích rõ ràng dễ hiểu hơn.
1.3. Những yêu cầu đối với hệ thống cần xây dựng
Trong điều kiện Trung tâm đã được trang bị máy tính, công ty chỉ cần có phần
mềm để giúp người lao động tìm việc nhanh chóng, chính xác và tiện lợi.
Hệ thống được xây dựng cần có được các chức năng sau:
ư Cập nhật nhanh chóng, kịp thời các nghành nghề và số lượng nhân sự bên
Doanh nghiệp yêu cầu.
ư Tiếp nhận và cập nhật yêu cầu tìm việc của người lao động một cách nhanh
chóng.
ư Lưu trữ đầy đủ các thông tin của người lao động và Doanh nghiệp để chia sẻ
và hỗ trợ cho hoạt động của trung tâm.
ư Trợ giúp việc tìm kiếm yêu cầu cho người lao động và tư vấn kịp thời cho họ
ư Có báo cáo, kiểm tra đầy đủ các thông tin cả về phía người lao động và phía
Doanh nghiệp để lãnh đao có thể đưa ra các quyết định quản lý phù hợp.
1.4. Mô tả mô hình nghiệp vụ
1.4.1. Bài toán nghiệp vụ
Khi đến trung tâm, người lao động có yêu cầu tìm việc làm. Và được trung
tâm tư vấn về các loại công việc thích hợp với mình. Núc này người lao động điền
đầy đủ các thông tin cá nhân vào một phiếu đăng ký tìm việc, trong đó bao gồm các
thông tin như: họ tên, ngày sinh, giới tính, quê quán, địa chỉ, điện thoại, emai. Sau
khi tiếp nhận phiếu đăng ký của người lao động, trung tâm tiến hành lưu thêm
người lao động theo mã lao động vào danh dách ngừời lao động để tiện quả lý. Lúc
này trung tâm sẽ viết giấy giới thiệu cho người lao động, trong đó sẽ có thông tin về
doanh nghiệp có yêu cầu để người lao động tìm tới doanh nghiệp. Về phía doanh
nghiệp, khi có nhu cầu tuyển nhân sự, doanh nghiệp sẽ cung cấp thông tin yêu cầu
cho trung tâm, bao gồm số lượng nhân sự cần tuyển, điều kiện để tuyển và mức
lương. Trong phần điều kiện, trung tâm cần cho biết các yêu cầu cụ thể đối với
người cần tuyển như nghành nghề nào, với chức danh gì, và với trình độ tối thiểu
của người lao động cần có. Trung tâm sẽ thông báo các yêu cầu của người lao động
cho phía doanh nghiệp. Khi được giới thiệu tới doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ