Thạc Sĩ Xây dựng chương trình quản lý nhân sự và Tiền lương của Trung tâm CNTT thuộc Công ty Điện lực Hà Nội

[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: rows1, bgcolor: #DEE4FE, align: left"]Xây dựng chương trình quản lý nhân sự và Tiền lương của Trung tâm CNTT thuộc Công ty Điện lực Hà Nội[/TD]
[/TR]
[/TABLE]

MỤC LỤC

NỘI DUNG
ĐẶT VẤN ĐỀ 3
CHƯƠNG I: CÁC VẤN ĐỀ TỔNG QUAN VỀ CƠ QUAN THỰC TẬP 4
1.Tổng quan về đề tài 4
1.1 Mục đích của đề tài . 4
1 2 Yêu cầu của đề tài . 4
1.3 Phạm vi mà đề tài . 4
2.Hệ thống tổ chức cán bộ và hoạt động của Trung tâm . 5
2.1 Giới thiệu . 5
2.2 Cách thức tổ chức và lưu trữ thông tin hiện tại 7
3. Đánh giá ưu, nhựoc điểm của hệ thống hiên tại . 11
4. Đề xuất giải pháp . 12

CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÍ THUYẾT VÀ CÔNG CỤ PHÁT TRIỂN
I. Một số khái niệm cơ bản về quản lý và ứng dụng tin học trong công tác quản lý
1. Một số khái niệm về quản lý 13
2. Ứng dụng tin học trong công tác quản lý 13
3. Những đặc đIúm của hệ thống quản lý 14
4. Các phương pháp xây dựng hệ thống thông tin quản lý . 13
5. Các bộ phận hợp thành của hệ thống thông tin . 16
II. Giới thiệu về Microsoft Access . 20
1. Microsoft Access là gi? . 20
2. Những công cụ của Access . 22
III. Ngôn ngữ của visual Basic 6.0 23
1. Microsoft Visual Basic và các phiên bản . 23
2. Tổ chức của Microsoft Visual Basic . 24
3. Khái quát lập trình trên Microsoft Visual Basic . 27
4. Lập trình trên Microsoft Visual Basic 28
5. Visual Basic và Microsoft Access . 28
IV. Mối liên hệ giữa Access và Visual Basic . 29

CHƯƠNGIII: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG
1.Thông tin vào ra của hệ thống . 32
1.1Thông tin vào hệ thống 32
1.2 Thông tin ra khỏi hệ thống . 33
2. Các chức năng của hệ thống . 33
2.1. Quản trị hệ thống 33
2.2. Xử lý nghiệp vụ . 33
2.3 Tra cứu số liệu cán bộ . 34
2.4.Trợ giúp . 34
3. Sơ đồ phân cấp chức năng 34
3.1. Biểu đồ phân cấp chức năng hệ thống quản lý nhân sự 42
3.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh 43
3.3. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 0(DFD0) 44
3.4. Biểu đồ dữ liệu mức 1 của thao tác dữ liệu(DFD1) 45
3.5. Biểu đồ dữ liệu mức 1 của Danh mục cập nhật 46
3.6. Biểu đồ dữ liệu mức 1 Quản lí lương . 47
3.8. Biểu đồ dữ liệu mức đỉnh chức năng báo cáo thống kê . 48
4. Cơ sở dữ liệu 48
4.1. Các bảng dữ liệu 49
4.2. Mô hình thực thể liên kế 55
4.3. Thiết kế các giải thuật 56
5. Các Form của chương trình . 46
KẾT LUẬN 62
TÀI LIỆU THAM KHẢO . 63












ĐẶT VẤN ĐỀ
Ngày nay tin học là ngành khoa học đang được phát triển và ứng dụng rộng rãi tích cực vào mọi hoạt động của xã hội, trong đó ứng dụng vào lĩnh vực quản lý là cần thiết. Quản lý nhân sự là một lĩnh vực đòi hỏi xử lý nhanh những thông tin cần thiết, giải quyết một công việc đồ sộ trong một thời gian ngắn nhất, ứng dụng tin học vào quản lý là công việc phù hợp với yêu cầu thực tế.
Xã hội ngày càng phát triển thì các bài toán phát sinh ngày càng phức tạp hơn. Nhất là trong các bài toán quản lý, thống kê, kế toán . các ngôn ngữ đã có như Excel, Foxpro . có phần chưa đáp ứng được hết các yêu cầu của nó. VISUAL BASIC là hệ quản trị CSDL chạy trên môi trường WINDOWS. Trong đó có đủ các công cụ hữu hiệu và tiện lợi để tự động xây dựng các chương trình cho hầu hết các bài toán thường gặp trong quản lý, thống kê, kế toán.
Trên cơ sở đã phân tích kết hợp với nhu cầu, từ thực tế hiện nay của Trung tâmCNTT, chuyên đề thực tập này sẽ giải quyết vấn đề : “ Xây dựng chương trình quản lý nhân sự và Tiền lương của Trung tâm CNTT thuộc Công ty Điện lực Hà Nội “.
Nội dung bao gồm:
+Chương 1:Các vần đề tổng quan về cơ quan thực tập
1.Tổng quan về đề tài
2.Hệ thống tổ chức cán bộ và hoạt động của Trung tâm
3. Đánh giá ưu, nhựoc điểm của hệ thống hiên tại
4. Đề xuất giải pháp

+Chương 2:Cơ sở lí thuyết và công cụ phát triể
I. Một số khái niệm cơ bản về quản lý và ứng dụng tin học trong công tác quản lý
II. Giới thiệu về Microsoft Access
III. Ngôn ngữ của visual Basic 6.0
IV. Mối liên hệ giữa Access và Visual Basic
+Chương 3: Phân tích và thiết kế hệ thống
1.Thông tin vào ra của hệ thống
2. Các chức năng của hệ thống
3. Sơ đồ phân cấp chức năng
4. Cơ sở dữ liệu
5. Các Form của chương trình
Đề tài được đặt ra với hy vọng sẽ giảm bớt được thời gian của nhân viên phòng tổ chức trong việc tìm kiếm, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ cán bộ của Trung Tâm, đồng thời qua đó nâng cao trình độ công việc.
Để hoàn thành đề tài này em xin chân thành cảm ơn đối với sự giúp đỡ nhiệt tình của các thầy cô trong khoa Tin học quản lí và các anh chị trong Trung tâm CNTT.Đặc biệt là sự hướng dẫn nhiệt tình của thầy Bùi Thế Ngũ người trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành đề tài này.
Em xin chân thành cảm ơn!
.