Luận Văn Xây dựng chương trình quản lý nhân sự tại công ty thương mại & dịch vụ TTS

Đề tài: Xây dựng chương trình quản lý nhân sự tại công ty thương mại & dịch vụ TTS


Lời nói đầu
Trong thời đại ngày nay song song với việc phát triển với các ngành khoa học kỹ thuật khác thì ngành công nghệ thông tin cũng đã và đang phát triển mạnh mẽ trên mọi lĩnh vực và đã đạt được những thành tựu không nhỏ trong cuộc sống của con người
Tin học một ngành non trẻ trong các ngành khoa học được phát triển tại Việt Nam, dù còn rất trẻ nhưng đã có được những đóng góp không nhỏ trong sự phát triển chung của đất nước
Xu hướng phát triển hệ thống tin học trên thế giới là xã hội hoá thông tin, thông tin mang tính toàn cầu. Tốc độ phát triển của công nghệ thông tin nhanh đến chóng mặt, chủng loại rất đa dạng và phong phú
Đặc biệt ứng dụng công nghệ quản lý dựa vào máy tính là nhu cầu hết sức thiết yếu của hầu hết các nghành nghề mà đặc biệt là các doanh nghiệp đang thực hiện các vấn đề kinh doanh
Trong đó nhu cầu về việc quản lý nhân sự là nhiệm vụ rất quan trọng trong các phương pháp quản lý. Đây là công việc mà các doanh nghiệp và các cơ quan hành chính sự nghiệp đang quan tâm
Với mỗi tổ chức, mỗi loại hình doanh nghiệp để kinh doanh vì mục tiêu lợi nhuận hay lợi ích thì việc quản lý công nhân viên của mình là việc làm thiết thực để thực hiện những mục tiêu của mình
Với mong muốn được áp dụng những kiến thức đã học tại trường trong đợt thực tập này em đã xây dựng đề tài là
“Xây dựng chương trình quản lý nhân sự tại công ty thương mại & dịch vụ TTS”
Trong quá trình khảo sát thực tế chưa nhiều, kiến thức có hạn. Rất mong được sự giúp đở của cơ quan, các thầy cô trong khoa và đặc biệt là thầy Tạ Minh Châu cùng các bạn trong lớp để chương trình được hoàn thiện hơn

Mục lục
Phần I: Khảo sát thực trạng . 3
1.Thực trạng công tác quản lý nhân sự tại công ty Thương Mại Dịch Vụ
TTS . 3
1.1 Tính cấp thiết của đề tài . 4
1.2 Công tác tuyển nhân viên mới . 4
2. Mục tiêu 10
3. Những công việc đã làm và hạn chế 11
Phần II: Thiết kế hệ thốngthông tin quản lý nhân sự 12
2.1.Biểu đồ phân cấp chức năng(BPL) 12
2.2.Biểu đồ luồng dữ liệu (BLD) . 13
2.3. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh . 14
2.4. Biểu đồ mức dưới đỉnh 15
2. Định nghĩa chức năng 2: "đề bạt bổ nhiệm" . 16
4. Định nghĩa chức năng 4: "Khen thưởng, kỷ luật" . 17
5. Định nghĩa chức năng 5: "Tính lương" . 18
6. Định nghĩa chức năng 6: "Nghỉ chế độ, thôi việc" 18
7. Định nghĩa chức năng 7: "Chỉnh sửa, cập nhật, sao lưu" . 19
8. Định nghĩa chức năng 8: "Thống kê, báo cáo, tìm kiếm" . 19
Phần III Thiết kế cơ sở dữ liệu . 21
Phần IV: Phương án xây dựng chương trình 28
4.1.Ngôn ngữ lựa chọn . 28
4.2.Các chức năng được vi tính hoá . 30