Tiểu Luận Xây dựng chương trình quản lý lương cho công ty TNHH Quốc Tế T&S

Trên đề tài
Xây dựng chương trình quản lý lương cho công ty TNHH Quốc Tế T&S
​
MỤC LỤC


LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY FAST VÀ YÊU CẦU CỦA ĐỀ TÀI 2
I. Lịch sử hình thành công ty 2
1. Lịch Sử Hình Thành Công Ty 2
2. Tổ Chức Của Công Ty 3
2.1. Sơ Đồ Tổ Chức Của Công Ty 3
2.2. Sơ Đồ Tổ Chức Của Các Chi Nhánh: 4
2.3. Tổ Chức Các Phòng Ban Của Công Ty: 4
2.4. Tổ Chức Các chi nhánh và bộ phận kinh doanh 5
2.5. Tổ chức của phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm 6
3. Chức năng sản xuất kinh doanh 7
II. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty 8
1. Các công đoạn trong quy trình sản xuất kinh doanh 8
2. Các sản phẩm và dịch vụ 8
3. Một số khách hàng tiêu biểu 9
4. Các biện pháp kinh doanh và quản lý công ty 10
5. Định hướng phát triển và mục tiêu của Fast 12
III. Giới thiệu về đề tài nghiên cứu 13
1. Tên đề tài 13
2. Ý nghĩa của đề tài 13
3. Mục tiêu của đề tài 14


CHƯƠNG 2: CÁC VẤN ĐỀ PHƯƠNG PHÁP LUẬN CƠ BẢN 16
I. Lý luận chung về hệ thống thông tin 16
1. Định nghĩa và tầm quan trọng của hệ thống thông tin quản lý 16
1.1 Định nghĩa và các bộ phận cấu thành hệ thống thông tin 16
1.2. Tầm quan trọng của một hệ thống thông tin tốt 17
2. Phương pháp phát triển một hệ thống thông tin 17
2.1. Lý do phải phát triển một hệ thống thông tin 17
2.2 Các công đoạn phát triển một HTTT 18
3. Phân tích hệ thống 21
3.1. Thu thập thông tin về hệ thống. 21
3.2. Mô hình hoá hệ thống 22
4. Thiết kế hệ thống thông tin 23
4.1. Xác định hệ thống máy tính 23
4.2. Thiết kế cơ sở dữ liệu 24
4.3. Thiết kế giao diện người - máy 24
5. Các phương pháp thiết kế cơ sở dữ liệu 25
II. Cơ sở thực tiễn về tiền lương. 28
1. Bản chất của tiền lương 28
2. Một số vấn đề về chế độ bảo hiểm 29
3. Một quy định về thuế thu nhập 30


CHƯƠNG 3: PHÂNT TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ LƯƠNG 32
I. Khảo sát hệ thống 32
1. Quy định về cách tính lương tại công ty. 32
2. Quy định về BHYT và BHXH 33
3. Các công việc chính của hệ thống tính lương 34
4. Yêu cầu đối với hệ thống tính lương. 34
II. Phân tích hệ thống 35
1. Một số sơ đồ luồng thông tin 35
1.1. Sơ đồ luồng thông tin của việc lập hồ sơ công nhân viên khi tuyển dụng 35
1.2. Sơ đồ thông tin việc tính lương 37
1.3 Sơ đồ luồng thông tin của việc tính lương ngày công 38
III. Xây dựng cơ sở dữ liệu 46
1. Một số mẫu báo cáo đầu ra của hệ thống. 46
2. Thiết kế cơ sở dữ liệu từ thông tin đầu ra 50
3. Mô tả các bảng 53
3.1 Bảng nhân viên 53
3.2 Bảng danh mục bộ phận( phòng ban) 54
3.3 Bảng danh mục chức vụ 54
3.4 Bảng chức vụ 54
3.5 Bảng lương cơ bản 55
3.6. Bảng tính chất ngày 55
3.7. Bảng tính chất giờ 55
3.8 Bảng lý do nghỉ 56
3.9 Bảng chấm công 56
3.10. Bảng làm thêm 56
3.11 Bảng phụ cấp khác 57
3.12 Bảng giảm trừ 57
3.13 Bảng tham số 58
4. Sơ đồ cấu trúc dữ liệu 59
5. Chương trình quản lý lương ở công ty TNHH T&S 59
5.1. Giới thiệu ngôn ngữ chương trình 59
5.2 Một số giải thuật trong thiết kế chương trình 60
5.2.1 Giải thuật thêm dữ liệu 61
4.3. Giới thiệu về menu chương trình 63
4.2 Một số giao diện chính 68
5.3 Một số mẫu báo cáo đầu ra 77
KẾT LUẬN 81


TÀI LIỆU THAM KHẢO 82
PHỤ LỤC 83