Đồ Án xây dựng chính sách thù lao lao động hợp lý để tạo động lực lao động.

xây dựng chính sách thù lao lao động hợp lý để tạo động lực lao động.
Mục lục.
Đề mục. Trang

Lời nói đầu 1
Nội Dung 3
Chương I: Cơ Sở lý luận chung về hoạt động tạo
động lực và các yếu tố tạo động lực. 3

I.1. Các Khái Niệm Cơ Bản. 3
I.1.1. Nhu Cầu Và Động Cơ. 3
I.1.2. Động Lực. 4
I.1.3. Tạo Động Lực Lao Động. 6
I.2. Một số học thuyết về tạo động lực. 6
I.2.1. Lý Thuyết Hệ Thống Nhu Cầu Của Maslow . 6
I.2.2. Học Thuyết Về Hệ Thống Hai Yếu Tố Của Frederic Herzberg. 7
I.2.3. Mối Quan Hệ Giữa Hai Học Thuyết. 8

Chương II: Chính sách thù lao lao động hợp lý
và vấn đề tạo động lực lao động. 9
II.1. Kích thích vật chất tạo động lực cho người lao động. 9
II.1.1. Thù Lao Cơ Bản 9
II.1.2. Khuyến Khích. 12
II.1.3. Các Chương Trình Phúc Lợi Và Dịch Vụ. 12
II.2. tạo động lực cho người lao động
thông qua vật chất và tinh thần. 13
II.2.1. Cơ Sở Vật Chất. 13
II.2.2. Kích Thích Lao Động Thông Qua Tinh Thần. 15
II.2.3. Công Tác Nhằm Gắn Kết Hai Yếu Tố Vật Chất Và Tinh Thần. 17
II.3. Vai trò mục đích và ý nghĩa của tạo động lực 18
II.3.1.Vai Trò Của Tạo Động Lực. 18
II.3.2. Mục Đích Của Công Tác Tạo Động Lực. 18
II.3.3. ý Nghĩa Của Công Tác Tạo Động Lực Lao Động. 18

Chương III: xây dựng chính sách thù lao lao động
hợp lý để tạo động lực lao động. 19
III.1. một số giải pháp nhằm xây dựng một
hệ thống trả công lao động hợp lý. 19
III.1.1. Sự Cần Thiết Phải Xây Dựng Một
Hệ Thống Trả Công Lao Động Hợp Lý. 19
III.1.2 .Các Giải Pháp Để Xây Dựng Một Hệ Thống
Trả Công Lao Động Hợp Lý. 19

Kết luận 25