Tiểu Luận Văn hóa hành chính và uy tín công vụ ở Việt Nam

A.PHẦN MỞ ĐẦU


I. LỜI NÓI ĐẦU
Trải qua hơn 50 năm tồn tại và phát triển, nền văn hóa của chế độ mới đã gặt hái được nhiều thành tựu đáng kể,góp phần đưa đất nước ta vững bước trên con đường đi lên chủ nghĩa xã hội. tuy nhiên,bên cạnh những kết quả đáng khích lệ đó,hoạt động thực thi công vụ trong nền hành chính nước ta còn tồn tại không ít những hạn chế,làm giảm sút nghiêm trọng lòng tin của quần chúng nhân dân đối với nhà nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Điều này có ảnh hưởng lớn đến sự tồn vong của chế độ.
Thực trạng này đã tồn tại trong một khoảng thời gian khá dài trong nền hành chính nước ta. Nhưng làm thế nào để cải biến tình hình trên thì vẫn là câu hỏi không kém phần nhức nhối đối với các nhà cải cách hành chính,đối với người dân và tầng lớp trí thức,sinh viên thế hệ trẻ hiện nay.
Một nguyên nhân đáng buồn giải thích cho thực trạng trên là do một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức nhà nước suy thoái đạo đức, nhân phẩm,tham ô của công;coi thường kỷ luật;có thái độ quan liêu,hách dịch ,cửa quyền trong tác tiếp dân, mà người ta gọi đó là văn hóa hành chính. Nó đóng vai trò quyết định đối với việc nền hành chính đó được sự tín nhiệm của người dân hay không. Hay nói khác đi,văn hóa trong hoạt động hành chính có tính quyết định đến uy tín của nền công vụ.
Văn hóa hành chính và uy tín của nền công vụ thu hút nhiều sự tìm hiểu và nghiên cứu của nhiều nhà văn hóa học hay các nhà nghiên cứu về hành chính học, đến nay thì đã có rất nhiều những bài viết về lĩnh vực này được đánh giá cao. Tuy nhiên, đây là một đề tài rộng và có tính biến động theo sự phát triển kinh tế - xã hội của mỗi một đất nước, dó đó tìm hiểu về lĩnh vực này luôn là một điểm nóng và hấp dẫn đối với nhiều nhà nghiên cứu.
Để góp phần vào những hiểu biết chung về văn hóa hành chính và uy tín của nền công vụ, và cũng để có thêm nhiều kiến thức về văn hóa hành chính và uy tín của nền công vụ Việt Nam hiện nay,chúng tôi chọn nghiên cứu đề tài “văn hóa hành chính và uy tín của nền công vụ” với hi vọng làm rõ được vấn đề trên. Do thời lượng bài viết có hạn và kiến thức còn hạn chế nên bài tiểu luận có thể còn có nhiều điểm hạn chế không thể tránh khỏi. Chúng tôi rất mong có được sự đóng góp quý báu từ phía giảng viên và các đọc giả để nội dung của bài tiểu luận có thể hoàn thiện hơn.

MỤC LỤC

A.PHẦN MỞ ĐẦU

I. LỜI NÓI ĐẦU
II.MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU.
III.PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.

B.PHẦN NỘI DUNG

I.CƠ SỞ LÝ LUẬN
I.1. Văn hóa hành chính
I.1.1.Văn hóa là gì.
II.1.2 .Văn hóa hành chính.
I.2. NỀN CÔNG VỤ.
I.2.1. Khái niệm công vụ.
I.2.2. khái niệm về nền công vụ.
I.2.3. Các yếu tố cấu thành nền công vụ.
I.2.4. Mục đích và nội dung của nền công vụ.
I.3. UY TÍN NỀN CÔNG VỤ.
I.3.1. Uy tín là gì ?
I.3.2. Uy tín của nền công vụ
I.3.3. Các yếu tố hợp thành uy tín nền công vụ.
I.4. MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA HÀNH CHÍNH VÀ UY TÍN CÔNG VỤ
II. THỰC TRẠNG VỀ VĂN HÓA HÀNH CHÍNH VÀ UY TÍN CÔNG VỤ Ở VIỆT NAM.
II.1. Tổng quan về nền công vụ Việt Nam.
II.2. Thực trạng về văn hóa hành chính và uy tín nền công vụ Việt Nam hiện nay.
III. ĐÁNH GIÁ VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA HÀNH CHÍNH VÀ UY TÍN CÔNG VỤ.
III.1. Đánh giá.
III.2. Giải pháp xây dựng VHHC và uy tín của nền công vụ Việt Nam hiện nay.

C. PHẦN KẾT LUẬN