Luận Văn Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác công tác cán bộ vào xây dựng đội ngũ cán bộ ở qu

Tên đề tài
Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác công tác cán bộ vào xây dựng đội ngũ cán bộ ở quận Thanh Xuân trong giai đoạn hiện nay
MỞ ĐẦU

Trong lịch sử đấu tranh dựng nước và giữ nước của dân tộc, ông cha ta đã ý thức rõ việc dùng người là quốc sách. Nó không phải là nguyên nhân duy nhất nhưng có tác dụng trực tiếp đến sự tồn vong của quốc gia, sự trường tồn và phát triển của dân tộc. Phát huy truyền thống và phương sách dùng người của ông cha ta để lại, từ khi ra đời đến nay, Đảng ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán bộ, coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện xây dựng được một đội ngũ cán bộ trung thành với Tổ quốc và dân tộc, tận tuỵ kiên cường hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các thời kỳ. Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Vì lợi ích mười năm thì phải trồng cây, vì lợi ích trăm năm thì phải trồng người”. Tư tưởng của Người về cán bộ và sử dụng cán bộ là những di sản vô giá.
Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng một khi đã có đường lối cách mạng đúng thì cán bộ là khâu quyết định. Người viết: “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Cán bộ là những người đem đường lối, chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo lại cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng. Thực tế là mọi chủ trương, đường lối của Đảng và Chính phủ đều do cán bộ nghiên cứu đề xuất, đồng thời cũng do cán bộ tổ chức, hướng dẫn nhân dân thực hiện. Đường lối của Đảng đúng hay sai, tổ chức thực hiện thành hay không đều phụ thuộc vào cán bộ. Động lực của mọi cuộc cách mạng là quần chúng nhân dân, mà hạt nhân chủ yếu của nó là lực lượng cán bộ. “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, đây chính là quan điểm về con người với tính cách vừa là chủ thể, vừa là mục tiêu, vừa là động lực của cách mạng. Đó là biểu hiện cụ thể của quan điểm “lấy dân làm gốc”.
Đối với nước ta hiện nay xây dựng đội ngũ cán bộ có tầm quan trọng đặc biệt, vừa xuất phát từ yêu cầu cấp bách của thực tiễn vừa có tính cơ bản lâu dài. Từ nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trò của cán bộ , chúng ta càng cần phải đào tạo và xây dựng một đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ nói riêng đầy đủ phẩm chất “đức” và “tài”. Có như vậy, sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa của đất nước ta mới nhanh chóng đi đến thắng lợi.
Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng đã đề ra mục tiêu chung của công tác cán bộ là: “ Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức tổ chức kỷ luật cao và phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể gắn bó với nhân dân dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đội ngũ cán bộ phải đồng bộ có tính kế thừa và phát triển, có số lượng và cơ cấu hợp lý”. Phương sách cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng đó là kế thừa, phát triển những tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ.
Nghiên cứu thấu đáo tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ để vận dụng nó vào thực tiễn ở nước ta hiện nay đã trở thành một nội dung quan trọng đối với Đảng và toàn dân. Vấn đề này càng có ý nghĩa quan trọng đối với đội ngũ cán bộ ở quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội trong giai đoạn hiện nay. Quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội được thành lập năm 1997, đây là quận được hình thành và phát triển trong quá trình đô thị hóa và phát triển của Thủ đô Hà Nội. Đây là địa bàn tập trung nhiều khu công nghiệp lớn của trung ương và thành phố, cùng với các ngành thương mại dịch vụ, thu hút nhiều sự quan tâm của các nhà đầu tư trong và ngoài nước Trong sự phát triển đó, vai trò của đội ngũ cán bộ hết sức quan trọng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ . Nhìn chung đội ngũ cán bộ ở quận Thanh Xuân hiện nay được đào tạo để có những phẩm chất của một người cán bộ như có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định lý tưởng xã hội chủ nghĩa, tâm huyết và trăn trở với nhiệm vụ được giao và lãnh đạo nhân dân vượt qua mọi khó khăn và thử thách. Tuy nhiên, trước yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng của thời kỳ mới, đội ngũ cán bộ quận Thanh Xuân vẫn còn tồn tại những thiếu sót, hạn chế cần khắc phục. Đó là: năng lực lãnh đạo, quan lý, điều hành còn nhiều bất cập, lúng túng, hiệu qua chưa cao. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí, sử dụng, quy hoạch cán bộ chưa được coi trọng, thiếu đồng bộ, chưa phát huy được hết năng lực cán bộ Điều này ảnh hưởng không nhỏ tới việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ Quận cũng như Đảng bộ các cơ sở trong những năm qua, đồng thời làm giảm lòng tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước ta.

Chính từ thực tiễn đó, tác giả lựa chọn đề tài: “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác công tác cán bộ vào xây dựng đội ngũ cán bộ ở quận Thanh Xuân trong giai đoạn hiện nay” làm luận văn cử nhân chính trị - tư tưởng Hồ Chí Minh của mình, để trên cơ sở đó thấy được việc nghiên cứu vấn đề này là cần thiết và mang tính thực tiễn cao.

PHẦN NỘI DUNG

CHƯƠNG 1: NỘI DUNG CƠ BẢN TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
1.1 Khái niệm về cán bộ và công tác cán bộ 10
1.2 Những nội dung cơ bản của Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ 13
1.2.1 Hồ Chí Minh quan niệm về vị trí vai trò của công tác cán bộ trong
sự nghiệp cách mạng 13
1.2.2 Tư tưởng Hồ Chí Minh về Công tác cán bộ 15
1.3. Giá trị tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ 27

CHƯƠNG 2: ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VÀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở QUẬN THANH XUÂN THỜI GIAN VỪA QUA
2.1 Khái quát đặc điểm kinh tế - xã hội của Quận Thanh Xuân,
Thành phố Hà Nội 28
2.1.1 Điều kiện tự nhiên 28
2.1.2 Tổng quan về tình hình kinh tế xã hội của quận 29
2.2 2.2 Tình hình đội ngũ cán bộ của quận Thanh Xuân hiện nay 30
2.3 Thực trạng đội ngũ cán bộ ở quận Thanh Xuân hiện nay. 33
2.3.1 Về số lượng. 33
2.3.2. Về chất lượng 34
2.3.3. Kết quả về xây dựng đội ngũ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
của quận Thanh Xuân giai đoạn 2005 – 2010 35
2.4. Đánh giá chung và bài học kinh nghiệm 39
2.4.1. Đánh giá chung 39
2.4.2. Bài học kinh nghiệm 41

CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở QUẬN THANH XUÂN HIỆN NAY
3.1. Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ ở quận Thanh Xuân hiện nay 42
3.2 Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ ở quận Thanh Xuân hiện nay 42
3.2.1 Về công tác quản lý cán bộ 42
3.2.2. Về công tác đánh giá cán bộ 44
3.2.3. Về công tác qui hoạch, luân chuyển, điều động và bổ nhiệm cán bộ 46
3.2.4. Về đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ 48
3.2.5. Về khen thưởng, kỷ luật và vận dụng một số chính sách đối với cán bộ 49
3.2.6. Về chính sách đãi ngộ cán bộ 50
3.3. Kiến nghị, đề xuất 51

KẾT LUẬN 53

TÀI LIỆU THAM KHẢO 55