Tiểu Luận Vấn đề cơ chế ba bên ở Việt Nam hiện nay

MỞ ĐẦU
Hiện nay ở các quốc gia phát triển, cơ chế ba bên là một trong những nội dung quan trọng nhằm giải quyết tốt các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Tuy nhiên tại Việt Nam thì đây vẫn còn là một vấn đề tương đối mới mẻ và đang trên con đường hoàn thiện. Việc bước đầu nhìn nhận được sự cần thiết của cơ chế ba bên trong việc xây dựng chính sách pháp luật của Việt Nam đã chứng tỏ được sự cần thiết của nó. Bài viết sau xin được nêu lên một vài quan điểm về cơ chế ba bên tại Việt Nam hiện nay, với những gì mà chúng ta đã làm được và những mặt còn tồn tại.

NỘI DUNG
1. Khái niệm “cơ chế ba bên”
Nói đến cơ chế là nói đến một quá trình, một hệ thống, là tổng thể các yếu tố tạo nên sự hoạt động của sự vật, hiện tượng. Khái niệm cơ chế ba bên được rất nhiều nhà khoa học Việt Nam cũng như nước ngoài, trong đó có cả quan điểm của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) do Tổng giám đốc của tổ chức này đưa ra trong báo cáo tại kì họp thứ 79 năm 1992. Tuy nhiên, pháp luật lao động Việt Nam chưa hề đề cập tới khái niệm “ba bên” hay “cơ chế ba bên”. Nhưng tựu chung lại, có thể hiểu “cơ chế ba bên” là quá trình phối hợp giữa Nhà nước, người lao động và người sử dụng lao động (thông qua các tổ chức đại diện cho giới của mình), bằng những hình thức phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội, chính trị và pháp lí nhằm tìm kiếm những giải pháp chung cho các vấn đề thuộc lĩnh vực lao động - xã hội, mà trước hết là các vấn đề thuộc mối quan hệ lao động mà cả ba bên cùng quan tâm, vì lợi ích của mỗi bên, lợi ích chung của ba bên và lợi ích chung của xã hội. Đây là một quá trình dân chủ hoá mối quan hệ lao động, là cơ chế hợp tác, chia sẻ quyền lực và trách nhiệm giữa Nhà nước, NLĐ và NSDLĐ.

2. Sự hình thành cơ chế ba bên tại Việt Nam

3. Thực tế thể hiện cơ chế ba bên tại Việt Nam

KẾT LUẬN