Luận Văn Vai trò thù lao thỏa đáng trong quản trị

MỤC LỤC

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 4
1.1 CÁC QUAN NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG 4
1.2 BẢN CHẤT VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG 4
1.3 CÁC YÊU CẦU CƠ BẢN VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TIỀN LƯƠNG 6
1.3.1 Các yêu cầu cơ bản. 6
1.3.2 Các mục tiêu của hệ thống tiền lương, tiền công. 7
1.4 CƠ CẤU TIỀN LƯƠNG 8
1.4.1 Tiền lương cơ bản. 8
1.4.2 Phụ cấp lương. 8
1.5 CÁC HÌNH THỨC LƯƠNG CHỦ YẾU 8
1.5.1 Các chế độ tiền lương. 8
1.5.1.1 Chế độ tiền lương cấp bậc. 8
1.5.1.2 Chế độ tiền lương chức vụ. 9
1.5.2 Hình thức trả lương. 9
1.5.2.1 Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế :. 9
1.5.2.2 Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra. 10
1.5.2.3 Trả lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc phải hoàn thành. 10
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 11
2.1 TIỀN LƯƠNG CHƯA PHẢN ÁNH ĐÚNG GIÁ CẢ SỨC LAO ĐỘNG 11
2.2 TIỀN LƯƠNG CÓ XU HƯỚNG TẶNG NHƯNG MỨC SỐNG NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG TĂNG. TĂNG KHÔNG KỊP GIÁ 12
2.3 TỶ TRỌNG TIỀN LƯƠNG TRONG THU NHẬP THẤP (LƯƠNG CHÍNH THẤP HƠN THU NHẬP PHỤ). 12
2.4. HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG CHƯA HỢP LÝ 13
2.5 MỨC LƯƠNG TỐI TIỂU CHƯA HỢP LÝ 14
2.6 TIỀN LƯƠNG CHÊNH LỆCH QUÁ LỚN GIỮA CÁC VÙNG, CÁC NGÀNH, LĨNH VỰC 15
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP 16
3.1 QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG 16
3.1.1 Quy định của pháp luật:. 17
3.1.2 Thị trường bên ngoài: 17
3.1.3 Các yếu tố bên trong doanh nghiệp. 17
3.2 QUY TRỊNH XÂY DỰNG QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 18
TÀI LIỆU THAM KHẢO 19