Luận Văn Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quản lý và thực trạng văn hoá doanh nghiệp ở Việt nam

Lời mở đầu

Khái niệm văn hoá doanh nghiệp còn rất mơ hồ đối với nhiều doanh nghiệp ở Việt nam. Với hầu hết cá nhân lao động thì rất ít người được nghe tới danh từ “ văn hoá doanh nghiệp”, rõ ràng, họ chưa thấy được giá trị đích thực của môi trường văn hoá nơi mà họ thường gắn bó. Sức mạnh tổng hợp của một doanh nghiệp chỉ được tạo nên khi mọi cá nhân nhận thức được đầy đủ giá trị văn hoá của đơn vị mình. Đó là yếu tố quyết định đem lại thành bại của mỗi doanh nghiệp trong thương trường cạnh tranh khốc liệt ngày nay.

Người xưa có câu ‘biết người, biết ta, trăm trận, trăm thắng”. Vận vào thời kinh tế thị trường, câu phương ngôn này có ý nghĩa rất quyết định đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Đặc biệt là Việt nam, ngoài các doanh nghiệp lớn như Tổng công ty Bưu chính viễn thông, điện lực, dầu khí là hoạt động có quy mô và tích luỹ được bề dày về văn hoá, có thể đương đầu với những thách thức trong quá trình hội nhập. Các doanh nghiệp thuộc loại hình vừa và nhỏ cũng đã và đang chú ý tới việc hình thành giá trị văn hoá riêng nhằm phát huy mọi khả năng của chính mình. Một yếu tố có thể tạo nên khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp là gắn kết mọi thành viên thành một khối thống nhất, tạo nên khả năng cạnh tranh tập thể.

Xuất phát từ thực trạng các doanh nghiệp ở Việt nam và bài học rút ra từ một số doanh nghiệp lớn nước ngoài, cùng với những yêu cầu bức xúc của nhiều người đã và đang làm việc trong các loại hình doanh nghiệp hoạt động tại Việt nam, em mạnh dạn lựa chọn đề tài:
“Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quản lý và thực trạng văn hoá doanh nghiệp ở Việt nam” làm luận văn tốt nghiệp của mình.
Mục lục
LờI CảM ƠN
LờI Mở ĐầU
Văn hoá doanh nghiệp và VAI TRò CủA VĂN HOá doanh nghiệp
Văn hoá doanh nghiệp và các yếu tố hình thành nền văn hoá doanh nghiệp
Khái niệm về văn hoá doanh nghiệp
Các yếu tố tạo nên văn hoá doanh nghiệp
Nguồn gốc của văn hoá doanh nghiệp
Sự khác biệt về văn hoá trong các doanh nghiệp
Quá trình thích ứng của cá nhân đối với văn hoá doanh nghiệp
Vai trò của văn hoá doanh nghiệp
Vai trò của văn hoá trong quản lý
ảnh hưởng của văn hoá trong kinh doanh và thương mại quốc tế
ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp tới quá trình đàm phán
Sự CầN THIếT XÂY DựNG VĂN HOá DOANH NGHIệP
Sự cạnh tranh khốc liệt
Khả năng thích ứng
Tạo nên giá trị tinh thần
Tạo sức hút của doanh nghiệp



THựC TRạNG văn hoá doanh nghiệp ở việt nam

Đặc điểm của văn hoá doanh nghiệp
Mức độ nhận biết cá nhân trong doanh nghiệp
Tinh thần làm việc tập thể
Mức độ tôn trọng của quản lý doanh nghiệp đối với các thành viên
Mức độ kiểm soát đối với mọi hành vi của nhân viên
Năng lực nuôi dưỡng nghề nghiệp và con người
Mức độ giải quyết bất đồng bằng thái độ cởi mở
Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc
Khả năng khích lệ
Chính sánh khen thưởng
Mức độ định hướng và khả năng thích ững của doanh nghiệp đối với những thay đổi từ bên ngoài

Văn hoá của các doanh nghiệp Việt nam
Vấn đề con người
Khả năng thích ứng
Tác phong làm việc
Bộ máy quản lí
Quản lí nhân sự
Một số kinh nghiệm về văn hoá của các công ty nước ngoài
Yếu tố thống nhất và năng động
Đánh giá công việc bằng hiệu quả
Tính cạnh tranh cao



MộT Số GIảI PHáP CHO VIệC XÂY DựNG MÔI TRừơng văn hoá doanh nghiệp ở VIệT NAM

Định hướng cho việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp
xây dựng văn hoá mạnh trong các doanh nghiệp
xây dựng văn hoá có tính cạnh tranh cao
xây dựng văn hoá mạnh nhưng phải đảm bảo tính trách nhiệm xã hội
xây dựng và đổi mới văn hoá đảm bảo giá trị truyền thống dân tộc
Giải pháp cho việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp ở Việt nam
Về mặt nhà nước
Về phía các doanh nghiệp .