Tài liệu Vai trò của công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức đối với sự phát triển của thành phố hà nội

1.1. Vai trò của công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức thành phố
Trong thời kỳ đổi mới, vấn đề cải cách hành chính đã được Nhà nước ta chú ý thực hiện và đã có những thành tựu quan trọng. Tuy nhiên, nền kinh tế Việt Nam vẫn đang trong quá trình chuyển đổi, việc tiếp tục cải cách hành chính, kiện toàn bộ máy quản lý, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ công chức, cải cách cơ chế vận hành của bộ máy chính quyền các cấp vẫn đang là vấn đề cần thiết. Do đó cần coi trọng nâng cao trình độ chuyên môn đối với công chức.

Đội ngũ công chức là một trong những nhân tố có tính chất quyết định sự thành công hay thất bại của một hệ thống quản lý nhà nước và hiệu quả của các hoạt động kinh tế- xã hội. Ngày nay, lao động quản lý có xu hướng trở thành một bộ phận quan trọng trong cơ cấu lao động xã hội, là một nghề với một cơ cấu phức tạp trong cơ cấu sản xuất xã hội được chuyên môn hoá, hiệp tác hoá sâu sắc.Vai trò của cán bộ quản lý ngày càng tăng do sản xuất xã hội ngày càng phát triển cả về chiều rộng lẫn chiều sâu và có sự cạnh tranh quyết liệt trên thị trường. Điều đó làm tăng số lượng các phương án và quyết định lựa chọn các phương án tối ưu trong sản xuất kinh doanh trở nên phức tạp hơn. Do vậy, tác động của các quyết định quản lý đối với đời sống kinh tế - xã hội vừa có thể đem lại hiệu quả lớn hoặc để lại hậu quả nghiêm trọng. Thực tế cho thấy, nó đòi hỏi tính trách nhiệm của mỗi cán bộ quản lý cả về chất lượng và tính khoa học của các quyết định quản lý. Đồng thời, sự tăng nhanh khối lượng tri thức và độ phức tạp của cơ cấu tri thức, sự xuất hiện của hệ thống thông tin quản lý đã và đang mở rộng đòi hỏi khả năng xử lý, chọn lọc để có quyết định quản lý đúng đắn và hiệu quả. Vai trò của cán bộ quản lý ngày càng tăng, thực chất là do đòi hỏi ở người cán bộ khả năng phát huy nhân tố chủ quan, có bản lĩnh, tri thức và năng động trên cơ sở nắm vững và vận dụng quy luật khách quan cũng như các quan điểm, đường lối, chính sách phát triển kinh tế - xã hội của Đảng và Nhà nước trong công cuộc đổi mới.
Chính vì vậy để nâng cao chất lương đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và đội ngũ công chức nói chung thì công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức có vai trò đặc biệt quan trọng. Nếu không được đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ thì đội ngũ cán bộ, công chức không thể vững vàng về bản lĩnh chính trị, có đủ năng lực, trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, về kiến thức quản lý hành chính nhà nước để thực thi công vụ.
1.2. Yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá (CNH-HĐH), sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội của Thủ đô đòi hỏi phải có đội ngũ công chức đáp ứng ngang tầm