Luận Văn Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức

MỤC LỤC

Lời mở đầu. 1
Chương I: Những lý luận chung về tuyển dụng. 2
I- Các khái niệm. 2
I.1- Khái niệm về tuyển dụng. 2
I.2- Khái niệm về tuyển mộ. 2
I.3- Khái niệm về tuyển chọn. 2
II- Yêucầu và các nguyên tắc tuyển dụng. 3
II.1- Các yêu cầu về tuyển dụng. 3
II.2- Các nguyên tắc của tuyển dụng. 3
III- Các bước trong tuyển dụng. 4
IV- Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng. 11
IV.1- Môi trường bên trong. 11
IV.2- Môi trường bên ngoài. 12
V- Nguồn tuyển dụng. 13
V.1- Trong nội bộ. 13
V.2- Ngoài nội bộ. 14
VI- Các phương pháp tuyển dụng lao động. 15
VI.1- Phương pháp tuyển mộ. 15
VI.1.1- Cỏc nguồn bên trong. 15
VI.1.2- Cỏc nguồn bên ngoài. 16
VI.2- Phương pháp tuyển chọn. 20
VI.2.1- Tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên. 20
VI.2.2- Quá trình tuyển chọn. 21
Chương II: Tầm quan trọng của tuyển dụng trong 26
I- Các khái niệm 26
II- Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 26
II.1- Trình độ chuyên môn, kỹ thuật. 26
II.2- Trình độ sức khoẻ. 26
II.3- Phẩm chất đạo đức. 27
II.4- Thâm niên, kinh nghiệm. 27
III- Vai trò của tuyển dụng với chất lượng nguồn nhân lực. 27
IV- Mối quan hệ giữa tuyển chọn và các hoạt động nhân lực khác. 27
V- Vai trò của cỏn bộ nhân sự với tuyển chọn. 28
Chương III: Tình hình chung về cụng tác tuyển dụng tại Việt Nam. 29
I- Tình hình chung của cụng tác tuyển dụng lao động tại Việt Nam. 29
I.1- Thực tiễn quá trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam. 29
I.2- Công tác tuyển dụng tại cụng trình cầu Cần Thơ. 29
II- Nguyên nhân 30
III- Giải pháp. 31
III.1- Trong tình hình trước mắt. 31
III.2. Trong dài hạn. 32
KẾT LUẬN 33
Tài liệu tham khảo: 34