Luận Văn Tuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chức

Tuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chức
[INFO]MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG 2
I. KHÁI NIỆM VÀ NỘI DUNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG 2
1. Khái niệm của tyển dụng: 2
2. Nội dung của hoạt động tuyển dụng: 2
II. TUYỂN MỘ: 2
1. Khái niệm của tuyển mộ: 2
2. Đặc điểm của quá trình tuyển mộ: 3
3. Các biện pháp tuyển mộ nhân viên. 4
4. Các phương pháp tuyển mộ: 6
III. TUYỂN CHỌN. 7
1. Khái niệm: 7
2. Đặc điểm của quá trình tuyển chọn: 7
3. Các bước tuyển chọn. 9
4. Các phương pháp tuyển chọn. 12
III. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG
TRONG CỦA CÁC TỔ CHỨC Ở VIỆT NAM. 15
IV. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG
TRONG CÁC TỔ CHỨC. 16
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG
Ở VIỆT NAM 17
I. SỰ KHÁC NHAU CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRONG THỜI KÌ
BAO CẤP VÀ NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG. 17
II. ĐẶC ĐIỂM CỦA TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở VIỆT NAM 17
III. HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY MAY XUẤT KHẨU
NINH BÌNH: 18
KẾT LUẬN 22
TÀI LIỆU THAM KHẢO 23