Chuyên Đề Tuyển chọn trưởng nhóm kinh doanh

Tên đề tài
Tuyển chọn trưởng nhóm kinh doanh​
MỤC LỤC


A. BẢN PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 1
I. Bản mô tả công việc 1
1. Thông tin chung: 1
2. Mục đích công việc 1
3. Nhiệm vụ cụ thể: 1
4.Điều kiện làm việc 3
II.Tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ 3
1. Giáo dục 3
2. Kiến thức 3
3. Kỹ năng 4
4. Kinh nghiệm 4
III Bản đánh giá tiêu chuẩn thực hiện công việc trong ba tháng đầu 4


B. CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN CHỌN 5
I. Yêu cầu 5
1. Chuyên môn nghiệp vụ : như trên 5
2. Giới tính 5
3. Sức khỏe 5
4. Tính cách 5
5. Thân thế gia đình 5
II. Chỉ tiêu 5
III. Tuyển mộ 5
IV. Dự kiến 1 số câu hỏi phỏng vấn khi tuyển dụng 7
1. Các câu hỏi chung về công việc 7
2. Các câu hỏi về động cơ xin việc 7
3. Các câu hỏi về trình độ học vấn 7
4. Các câu hỏi về kinh nghiệm,tư chất: 8
5 .Các câu hỏi về lương, phúc lợi 9


C. ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 9
I. Mục đích của đánh giá thực hiện công việc 9
II. Hệ thống đánh giá thực hiện công việc 10
III. BẢNG MẪU ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH SAU KHI LÀM VIỆC 3 THÁNG 11
IV. Trong quá trình đánh giá cần tránh các lỗi thường gặp sau: 12
1. Thiên kiến: 12
2. Khuynh hướng bình quân: 12
3. Quá dễ dãi hoặc quá khắt khe: 12
4. Ảnh hưởng của sự kiện gần nhất: 12
5. Thành kiến cá nhân: 13