Tài liệu Trình bày các phương pháp đánh giá nhân sự trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước?

Câu 10: Trình bày các phương pháp đánh giá nhân sự trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước?
1. Phương pháp so sánh với mục tiêu đã xác định
phương pháp này là sự vận dụng phương pháp quản lý theo mục tiêu đã và đang được áp dụng thành công trong nhiều tổ chức.Phương pháp đánh giá theo mục tiêu là một cách thức so sánh (tuyệt đối hay tương đối) các mục tiêu đã đặt ra với thực hiện nó.Trong khi đó đánh giá cũng có thể tìm kiếm , bổ sung những thông tin về sự không thành công của các mục tiêu.
2. Phương pháp cho điểm, xếp hạng theo các tiêu chí
Trong phương pháp này, hoạt động của cán bộ công chức trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước nói chung được đánh giá thông qua một số tiêu chí. Việc xác định những tiêu chí để đánh giá phụ thuộc vào điều kiện cụ thể.Ví dụ, một số tổ chức sử dụng các tiêu chí sau để đánh giá:
- tinh thần trách nhiệm
- tính chuyên cần
- sự hiện diện chuyên cần(đảm bảo ngày công tối thiểu)
- Sự cẩn thận chính xác,
- sự phối hợp
- sự tuân thủ quy trình vận hành
- tính ngăn nắp
- sáng kiến
- óc phán đoán
- hiệu suất lao động
- ý thức tiết kiệm
1. Phương pháp đồ thị/biểu đồ