Tài liệu Trình bày các hình thức kỷ luật lao động đối với các nhóm ngườikhác nhau trong cơ quan QLHCNN ở việt

Câu 25: Trình bày các hình thức kỷ luật lao động đối với các nhóm ngườikhác nhau trong cơ quan QLHCNN ở việt nam? ý nghĩa công tấc kỷ luật trong hoạt động quản lý nguồn nhân lựccủa cơ quan QLHCNN.
Nghiên cứu kỷ luật trong các cơ quan QLHCNN tức nghiên cứu các quy tắc, quy chế phục vụ nhân dân của cơ quan đó. Đồng thời nghiên cứu việc tuân thủ các quy tắc, các quy chế đó của đ ội ngũ lao động làm việc trong các cơ quan HCNN.
v Các hình thức kỷ luật lao động.
1) Đối với nhóm cán bộ công chức. Vi phạm lỷ luật của cán bộ công chức dược xử lý theo các điều khoảncủa pháp lệnh CBCC.
Hình thức kỷ luật.
-Khiển trách
-Cảnhcáo
_hạ bậc lương
-Hạ ngạch
-Cách chức
-Buộc thôi việc
CBCC làm mất mát, hư hỏng trang thiết bị hoặc có hành vi khácgay thiệt hại tài sản của nhà nước thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật
CBCC có hành vi vi phạm pháp luật trong khi thi hành nhiệm vụ gây htiệt hại cho người khác thì phải hoàn trả cho cơ quan tổ chức khoản tiền mà cơ quanđã bồi thường.
Trong thời gian đang bị xem xét kỷ luật, CBCC có thể bị cơ quan có thẩm quyền ra quyết định quản lý tạm đình chỉ công tác nếu xet thấyCBCC đó làm việc gây khó khăn cho việc xác minh hành vi vi phạm.
CBCC không có lỗi thì sau khi tạm đình chỉ công tácđược bố trí về vị trí công tác cũ
CBCC trừ những người được bầu cử để giữ chức vụ theo nhiệm kỳ đối với hình thức bị khiển trách thì kéo dài bậc lương thêm một năm
Trong trường hợp CBCC bị kỷ luật vì có hành vi tham nhũng thì việc xử lý được thực hiện theo quy định tại pháp lệnh chống tham nhũng.
CBCC phạm tội bị toà án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đuơng nhiên bị thôi việc kể từ nhày bản án có hiệu lực pháp luật.
2) Nhóm công chức.