Báo Cáo Tranh chấp lao động tại công ty Taekwang Vina. Thực trạng và giải pháp

MỤC LỤC

Lời mở đầu 4
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 5
1.2.Tranh chấp lao động 5
1.2.3.1 Khái niệm : 6
2.3 Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động tập thể tại công ty Taekwang: 11
2.2.1 Từ phía doanh nghiệp 11
2.2.1.1 Các doanh nghiệp chỉ trả lương tối thiểu cho người lao động 11
2.2.1.2 Các doanh nghiệp vẫn xâm phạm "quyền" của người lao động 12
2.2.1.3 Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động với người lao động 13
2.2.1.4 Chính sách quản lý và cách cư xử của chủ doanh nghiệp đối với công nhân 13
2.2.1.5 . Cơ chế phòng ngừa và giải quyết TCLĐ của công ty 13
Tìm sai kênh đối thoại 13
2.2.2 Từ phía người lao động 14
2.2.3 Đối với cơ quan quản lý Nhà nước 15
MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM NGĂN CHẶN, HẠN CHẾ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG và nâng cao hiệu quả của cơ chế phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động tại công ty Taekwang. 16
3.1.Giải pháp nhằm hạn chế các cuộc tranh chấp: 16
3.2 Một số khuyến nghị 18
3.2.1. Đối với các cơ quan chức năng 18


Lời mở đầu

Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam đang đẩy mạnh thu hút đầu tư trong và ngoài nước. Hệ quả của việc đầu tư là các doanh nghiệp được thành lập ngày càng nhiều, giải quyết nhu cầu việc làm cho người lao động và giảm bớt gánh nặng xã hội cho Nhà nước.
Sự phát triển nhanh chóng, đa dạng về các thành phần kinh tế làm cho quan hệ lao động cũng phát sinh nhiều vấn đề phức tạp mà biểu hiện của những vấn đề đó là tranh chấp về quyền và lợi ích trong doanh nghiệp dẫn đến các cuộc đình công, bãi công .ngày càng nhiều làm ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như ảnh hưởng đền thu nhập, đời sống của người lao động.
Tranh chấp lao động là một trong những vấn đề nóng bỏng mang tính thời sụ, nó đặt ra những thách thức không nhỏ cho các doanh nghiệp cũng như sự phát triển bền vững của đất nước.Do đó, thực hiện những biện pháp nhằm góp phần hạn chế các vụ tranh chấp lao động tập thể và đình công là một nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn, của Nhà nước và của toàn thể mọi người.
Để cá thể hiểu sâu hơn về tranh chấp lao động, cách thức phòng ngừa cũng như giải quyết tranh châp lao động , em chọn công ty taekwang làm ví dụ, với đề tài : “Tranh chấp lao động tại công ty Taekwang Vina. Thực trạng và giải pháp”
Bài viết của em gồm ba chương”
Chương 1: Cơ sở lý luận
Chương 2: Thực trạng trang chấp lao động tại công ty Taekwang Vina.
Cơ chế phòng ngừa và giải quyết tranh châp lao động của công ty.
Chương 3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hạn chế và ngăn ngừa tranh chấp lao động tại công ty Taekwang hiện nay.