Trong cuộc sống con người lao động là hoạt động quan trọng nhất nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. lao động là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. pháp luật lao động quy định quyền, nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia. Do đó, tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động là một vấn đề hết sức quan trọng nên hầu hết tất cả các nước trên thế giới rất quan tâm và coi trọng vấn đề này. Sau thời gian học bộ môn luật kinh tế với mong muốn tìm hiểu sâu hơn về tranh chấp lao động em đã chọn đề tài: “Tranh chấp lao động - cách giải quyết tranh chấp lao động” Có thể khẳng định rằng, đây là một đề tài phức tạp và khó. Do trình độ am hiểu và kiến thức thực tế còn hạn chế nên bài viết không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được những ý kiến đánh giá, góp ý của thầy cô giáo để bài viết của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! LỜI NÓI ĐẦU NỘI DUNG I . LÍ LUẬN CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1. Khái niệm tranh chấp lao động 2. Đặc điểm của tranh chấp lao động 3. Phân loại tranh chấp lao động 4. Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động II. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1. Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 2. Quy định chung trong giải quyết tranh chấp lao động 3. Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 4. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động III. THỰC TIỄN VỀ MỘT VỤ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG KẾT LUẬN
