Báo Cáo Tổ chức quản lý, sử dụng lao động và tiền lương trong công ty cổ phần công nghiệp Quang Trung

Lời nói đầu
1. Lý do lựa chọn đề tài
Trong bất kỳ xã hội nào tiền lương luôn là vấn đề được coi trọng hàng đầu, cấp thiết và được mọi người quan tâm. Chính vì thế nó luôn được cải tiến để phù hợp với tính chất và trình độ của lực lượng sản xuất cũng như tong giai đoạn phát triển của xã hội và trong nền sản xuất của bất kỳ quốc gia nào thì tiền lương luôn luôn là một vấn đề “thời sự nóng bỏng”. Vì nó hàm chứa trong đó nhiều mối quan hệ giữa sản xuất và phân phối trao đổi, giữa tích lũy và tiêu dùng, giữa thu nhập và nâng cao mức sống của các thành phần dân cư.
Khi nền kinh tế nước ta chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự tham gia điều tiết và quản lý của Nhà nước thì các doanh nghiệp phải tự chủ trong sản xuất kinh doanh, phải tự hạch toán chi phí mà trong đó chi phí tiền lương chiếm phần không nhỏ vì vậy mà tiền lương càng ngày càng trở thành một vấn đề quan trọng trong mọi doanh nghiệp.
Như chúng ta đã thấy, đối với các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, để có thể cạnh tranh, tồn tại và phát triển thì các doanh nghiệp phải tìm mọi cách để làm sao nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình. Muốn làm được diều này thì các công tác lao động và tiền lương phải được mọi doanh nghiệp chú ý đúng mức. Nếu công tác này mà không quan tâm đúng mức và không thường xuyên thì doanh nghiệp sẽ không nâng cao được hiệu quả sản xuất kinh doanh mà còn làm ảnh hưởng tới công tác khác trong doanh nghiệp.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tổ chức quản lý lao động và tiền lương là nội dung khá quan trọng trong công tác quản trị kinh doanh của các doanh nghiệp thuộc mọi lĩnh vực, nó là một nhân tố quan trọng để quyết định số lượng, chất lượng sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ. Tổ chức công tác, sử dụng tiền lương giúp cho việc quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp, từ đó thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động nâng cao năng suất lao động, đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp đặt ra đồng thời nó còn là cơ sở cho việc tính lương đúng đắn cho công nhân viên theo nguyên tắc phân phối trong lao động. Tuy là một doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ nhưng công ty cổ phần công nghiệp Quang Trung luôn có một đội ngũ công nhân viên có trình độ, tay nghề và năng lực làm việc tốt để đảm bảo tiến độ sản xuất của công ty không bị ngừng trệ nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho công ty, tạo điều kiện cho công ty có chổ đứng vững trên thị trường trong khi nền kinh tế thị trường có sự cạnh tranh gay gắt như hiện nay.
Qua nghiên cứu tình hình tại công ty cổ phần công nghhiệp Quang Trung, bằng những kiến thức được trang bị trong quá trình học tập cùng với sự chỉ bảo tận tình của giáo viên hướng dẫn và cán bộ công nhân viên phòng Hành chính của công ty cổ phần công nghiệp Quang Trung, em đã đi sâu vào vấn đề: “ Tổ chức quản lý, sử dụng lao động và tiền lương trong công ty cổ phần công nghiệp Quang Trung ” để làm báo cáo thực tập.
2. Mục đích và nhiệm vụ của đề tài
- Mục đích:
Đề tài tập trung nghiên cứu kỹ hơn đặc điểm của lao động, hiệu quả của công tác sử dụng lao động và tiền lương tại công ty cổ phần công nghiệp Quang Trung, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tổ chức quản lý, sử dụng lao động và tiền lương tại công ty.
- Nhiệm vụ:
Nghiên cứu vấn đề lý luận về công tác lao động - tiền lương và hiệu quả của công tác lao động- tiền lương trong sản xuất kinh doanh của công ty.
Phân tích vấn đề về lao động- tiền lương và hiệu quả của công tác này tại công ty
Đưa ra những biện pháp để nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động - tiền lương tại công ty.
3. Đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu:
- Đối tượng nghiên cứu của đề tài: Vấn đề lao động - tiền lương và sử dụng lao động - tiền lương trong sản xuất kinh doanh chuyên ngành sản xuất, với đặc điểm và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác này.
- Phạm vi: Chỉ nghiên cứu những vấn đề thuộc về lao động- tiền lương và công tác sử dụng lao động- tiền lương ở phạm vi vi mô, tức là ở một doanh nghiệp cụ thể ở đây là công ty cổ phần công nghiệp Quang Trung.
- Phương pháp nghiên cứu:
Phương pháp phân tích: Nghiên cứu sách báo, tạp chí chuyên ngành, các báo cáo về sử dụng lao động trong tình hình phát triển hoạt động du lịch, từ đó rút ra các hướng đề xuất.
Phương pháp thống kê: Từ việc nghiên cứu chỉ tiêu giữa các năm em sử dụng phương pháp thống kê để so sánh để từ đó đưa ra kết luận tình hình sử dụng lao động tại công ty.
4. Kết cấu của đề tài:
Ngoài lời mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo thì nội dung bản báo cáo được trình bày ở 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về quản lỷ lao động và tiền lương trong doanh nghiệp
Chương 2: Tổ chức quản lý, sử dụng lao động và tiền lương trong công ty cổ phần công nghiệp Quang Trung
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý, sử dụng lao động và tiền lương trong công ty cổ phần công nghiệp Quang Trung
Do kiến thức cũng như kinh nghiệm của một sinh viên lần đầu tiên tiếp cận với thực tế nên rất khó tránh khỏi những sai sót. Em rất mong được sự đóng góp ý kiến của các thầy giáo, cô giáo cũng như cán bộ công nhân viên phòng Hành chính của công ty cổ phần công nghiệp Quang Trung để giúp bản báo cáo thực tập của em được hoàn thiện hơn