Báo Cáo Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP dược phẩm và Thiết bị y tế T

BÁO CÁO THỰC TẬP MỚI UPDATE NGÀY 29/03/2012

Lời mở đầu
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường hiện nay. Đặc biệt, trong chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con người luôn đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới hình thức tiền lương.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương kịp thời sẽ có tác dụng kích thích người lao động làm việc. Qua đó giúp cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí Công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến người lao động.
Tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy tăng cường công tác quản lý lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách khoa học sẽ nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Qua thời gian thực tập tại Công ty CP dược phẩm và Thiết bị y tế Tâm Việt với kiến thức thu nhận được tại trường cùng sự hướng dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn: Tiến sĩ Trần Văn Dung và các anh chị Phòng kế toán Công ty, em nhận thấy công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có tầm quan trọng lớn lao đối với mỗi doanh nghiệp. Xuất phát từ tầm quan trọng trong lĩnh vực này, em đã chọn đề tài : “Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP dược phẩm và Thiết bị y tế Tâm Việt”
Nội dung chuyên đề gồm 3 chương:
Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP dược phẩm và Thiết bị y tế Tâm Việt.
Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP dược phẩm và Thiết bị y tế Tâm Việt.
MỤC LỤC
Lời mở đầu. 1
CHƯƠNG 1: 3
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3
1.1.Vai trò, đặc điểm của lao động, tiền lương trong doanh nghiệp. 3
1.1.1. Khái quát, đặc điểm của lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 3
1.1.2. Yêu cầu quản lý của lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 4
trong doanh nghiệp. 4
1.1.3. Nhiệm vụ kế toán. 5
1.2. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và quỹ bảo hiểm xã hội. 5
1.2.1. Các hình thức tiền lương. 5
1.2.1.1.Hình thức tiền lương theo thời gian. 5
1.2.1.2.Hình thức tiền lương theo sản phẩm: 7
1.2.2. Qũy tiền lương. 8
1.2.3. Nội dung các khoản trích theo lương của doanh nghiệp. 9
1.3. Tổ chức hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp BHXH. 10
1.3.1.1.Các chứng từ kế toán sử dụng : 10
1.3.1.2.Thủ tục kế toán: 10
1.3.2. Tính lương và trợ cấp BHXH. 10
1.4. Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 11
1.4.1. Kế toán tiền lương: 11
1.4.2. Kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN. 13
1.5. Sổ kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 14
CHƯƠNG 2: 15
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP DƯỢC PHẨM VÀ THIẾT BỊ Y TẾ TÂM VIỆT 15
2.1. Đặc điểm tình hình chung của Công ty CP dược phẩm và thiết bị y tế Tâm Việt. 15
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP Dược phẩm và thiết bị y tế Tâm Việt. 16
2.1.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của công ty Tâm Việt. 20
2.1.3.Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của công ty Tâm Việt. 21
2.1.4. Tổ chức công tác kế toán tại Công ty CP dược phẩm và thiết bị y tế Tâm Việt 23
2.1.4.1: Tổ chức. bộ máy kế toán. 23
2.1.4.2. Hình thức kế toán áp dụng tại công ty Tâm Việt 26
2.2. Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP dược phẩm và thiết bị y tế Tâm Việt. 29
2.2.1.Tình hình chung về quản lý lao động, tiền lương của DN. 29
2.2.1.1. Đặc điểm lao động của Công ty Tâm Việt. 29
2.2.1.2.Phân loại lao động, cơ cấu lao động. 30
2.2.1.2.Các hình thức tiền lương tại Công ty CP dược phẩm và thiết bị y tế Tâm Việt. 30
2.2.2.Thực trạng tổ chức kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại Công ty CP dược phẩm và thiết bị y tế Tâm Việt. 31
2.2.2.1.Tổ chức hạch toán lao động. 31
2.2.2.2.Tính lương và các khoản trợ cấp BHXH phải trả trong doanh nghiệp. 33
2.2.2.3.Kế toán tổng hợp tiền lương. 43
CHƯƠNG 3: 49
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP DƯỢC PHẨM VÀ THIẾT BỊ Y TẾ TÂM VIỆT 49
3.1. Đánh giá chung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 49
3.1.1 Những ưu điểm. 49
3.1.2. Những tồn tại cần giải quyết 50
3.2 Phương hướng, mục tiêu phát triển của công ty. 51
3.2.1. Phương hướng phát triển. 51
3.2.2. Mục tiêu kinh doanh. 51
3.2.3. Định hướng công tác tiền lương. 51
3.3. Các giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 52
3.3.1. Về công tác quản lý và hạch toán lao động. 52
3.3.2. Lựa chọn hình thức tiền lương, tính lương và trả lương. 53
3.3.3. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 53
3.4. Kiến nghị 54
Kết luận. 55