Luận Văn Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam

Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á




Lời nói đầu

Đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào công tác quản lý lao động và tiền lương là một nội dung rất quan trọng. Bởi muốn sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì lao động của con người là vấn đề không thể thiếu, là yếu tố cơ bản, là nhân tố quan trọng - con người có khả năng tạo ra máy móc thiết bị hiện đại chứ không thể có điều ngược lại. Xem xét vấn đề lao động chúng ta không thể không bàn tới tiền lương. Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hoá, do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động. Nhưng khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế xã hội khác,C.Mac viết : “tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương.
Trong quá trìng hoạt động, nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp , tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất, kinh doanh. Vì vậy, tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp tới mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của hết thảy mọi người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của họ. Một doanh nghiệp muốn phát triển và hoạt động một cách có hiệu quả thì phải quan tâm đến phần lương thưởng cho công nhân viên phù hợp với nhu cầu của họ, kích thích họ làm việc hăng say, nhiệt tình với công việc, đạt hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp , công tác tổ chức tiền lương sao cho giảm được chi phí một cách tối ưu. Đồng thời nó cũng tạo cơ sở cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối lao động. Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương , đảm bảo việc trả lương và các khoản trích theo lương đúng nguyên tắc , đúng chế độ, kích thích người lao động và tạo cơ sở cho phân bổ chi phí nhân công vào giá thành được chính xác.
Vì vậy, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề rất cần được quan tâm nghiên cứu hoàn thiện và thực hiện tốt,do đó em đã chọn đề tài: “Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á”.
Tuy nhiên, do diều kiện thời gian và trình độ còn hạn chế, bài viết khó tránh khỏi những thiếu sót, kính mong nhận được sự nhận xét giúp đỡ của các thầy cô giáo để chuyên đề được hoàn thiện hơn và đạt kết quả tốt hơn.
Chuyên đề gồm ba phần:
Phần I: Cơ sở lý luận về tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Phần II: Thực trạng về công tác tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản
trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông
Nam Á .
Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền
và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á.









PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.

I. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

1.Khái niệm tiền lương và bản chất của tiền lương.
Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp , là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện các đơn vị sản xuât kinh doanh. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận và nâng cao đời sống người lao động trong doanh nghiệp .
Tiền lương ( hay tiền công ) là số tiền thù lao mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương đảm bảo cho người lao động có thể tái sản xuất sức lao động để họ tiếp tục tham gia vào quá trình tái sản xuất . Do đó tiền lương là phần thu nhập nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình họ . Ngoài ra, căn cứ vào kết quả lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp , doanh nghiệp còn trả cho người lao động các khoản tiền thưởng.
Như vậy, bản chất tiền lương là toàn bộ thù lao lao động mà người lao động nhận được sau một thời gian để bù đắp hao phí sức lao động họ bỏ ra .

2.Các hình thức tiền lương.
Việc tính và trả lương có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc đIểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý. Trên thực tế thường áp dụng các hình thức tiền lương sau:
a) Hình thức trả lương theo thời gian
Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động. Theo hình thức này, tiền lương thời gian phải được trả tính bằng thời gian làm việc thực tế nhân với mức lương thời gian.
Tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định được gọi là tiền lương thời gian giản đơn. Tiền lương thời gian giản đơn có thể kết hợp chế độ tiền lương thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lương thời gian có thưởng.
Để áp dụng trả lương theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của người lao động và mức lương thời gian của họ.
Tiền lương theo thời gian bao gồm có:
- Lương tháng : là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Nó thường được quy định sẵn các bậc lương trong thang lương.
- Tiền lương ngày : Là tiền lương trả theo mức lương và số ngày làm việc thực tế . Nó thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian, theo ngày đi học, hội họp . và làm căn cứ tính trợ cấp bảo hiểm xã hội.
​