Chuyên Đề Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp



[TABLE="width: 100%"]

[TR]

[TD="width: 96%"] MỤC LỤC


Lời mở đầu:


Phần 1: Cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương

A. Bản chất và những vấn đề liên quan đến tiền lương trong doanh nghiệp

I. Một số khái niệm về tiền lương

II. Các khoản trích theo lương

III. Các hình thức tiền lương và quĩ tiền lương của doanh nghiệp

1. Hình thức tiền lương theo thời gian

2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm

3. Hình thức khoản thu nhập

4. Quỹ tiền lương

B. Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

I. Vai trò và nhiệm vụ kế toán tiền lương

II. Hệ thống chứng từ ban đầu

III. Hệ thống tài khoản ứng dụng

IV. Tổ chức hệ thống sổ kế toán

1. hình thức nhật ký sổ cái

2. Hình thức nhật ký chung

V .Phương pháp hạch toán chi tiết tiền lương


Phần 2 : Nhận xét đánh giá

I. So sánh với chế độ kế toán Pháp

1. Về các yếu tố cấu thành của tiền lương

2. Về công tác hạch toán tiền lương

II. So sánh với thực tiễn

1 . Về nguồn tiền lương

2. Về việc hạch toán lương


Phần 3 : Một số ý kiến đề xuất

I. Tạo nguồn tiền lương

II. Xây dựng và thực hiện các hình thức trả lương hợp lý

III.Hạch toán tiền lương hợp lý và kịp thời hơn nữa

IV. Tăng cường quản lý quĩ lương


kết luận:



LỜI MỞ ĐẦU


Trong định hướng phát triển kinh tế-xã hội, Đảng ta đã nhận định: Vấn đề đầu tư cho con người là vấn đề quan trọng nhất.


Qua nghiên cứu, chúng ta cũng nhận thấy trong quản lý kinh tế, quản lý con người là vấn đề cốt lõi nhất, dồng thời là vấn đề tinh tế và phức tạp nhất. Việc quản lý và khai thác được những tiềm năng của nguồn lực con người chính là chìa khoá để mỗi doanh nghiệp đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh. Muốn vậy, ngoài vấn đề đầu tư vào giáo dục và đào tạo, doanh nghiệp phải có chính sách hợp lý về đãi ngộ vật chất cho người lao động. Những lợi ích vật chất đó được thể hiện ở thu nhập của họ.

Thu nhập và tiền lương của người lao động là hai phạm trù kinh tế khác nhau, trong đó tiền lương là biều hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã hoàn thành cho doanh nghiệp. Còn thu nhập bao gồm cả khoản tiền lương, tiền thưởng, và các khoản khác mà tuỳ từng doanh nghiệp phân phối cho người lao động, hay nói cách khác tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, là nhân tố khuyến khích tinh thần lao động và thúc đẩy tăng năng suất lao động. Còn đối với doanh nghiệp, tiền lương của người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra, do đó nó có một vị trí quan trọng đặc biệt trong quản lý sản xuất kinh doanh đối với mọi doanh nghiệp.

Trong phạm vi đề án môn học, tôi chỉ xin đi sâu nghiên cứu về tiền lương, việc tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp với mong muốn: trước hết là làm sáng tỏ thêm những kiến thức đã tiếp thu được trên lớp học, ngoài ra có thể đóng góp một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán lao động tiền lương giúp tạo cơ sở cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động, đồng thời giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, bảo đảm cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính xác, từ đó hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình.







[/TD]

[/TR]

[/TABLE]