Luận Văn Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Công nghệ Viettel

Đề tài: Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Công nghệ Viettel


MỤC LỤC​

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIETTEL

1. Đặc điểm về lao động của công ty

2. Các hình thức trả lương của công ty

3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương của công ty

4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại công ty


CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIETTEL

I. Kế toán tiền lương tại công ty cổ phần công nghệ Viettel

1. Chứng từ sử dụng

2. Tài khoản sử dụng

3. Phương pháp tính lương

4. Quy trình kế toán tiền lương

II. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty

1. Chứng từ sử dụng

2. Tài khoản kế toán sử dụng

3. Quy trình kế toán

III. Hạch toán tiền lương, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, KPCĐ

IV. Thanh toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ


CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIETTEL

I. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần công nghệ Viettel

1. Ưu điểm

2. Nhược điểm

3. Thuận lợi

4. Khó khăn

5. Phương hướng hoàn thiện

II. Một số kiến nghị giải pháp cho công ty

Vấn đề 1: Hình thức trả lương tại Công ty

Vấn đề 2: Về đội ngũ lao động của Công ty

Vấn đề 3: Về công tác tin học

Vấn đề 4: Về vấn đề tính lương và trả lương

KẾT LUẬN