Chuyên Đề Tổ chức hạch toán tiền lương, và các khoản trích theo lương, các biện pháp tăng cường công tác quản

Tên đề tài

Tổ chức hạch toán tiền lương, và các khoản trích theo lương, các biện pháp tăng cường công tác quản lý quỹ lương tại Công ty Cơ khí Ôtô 3/2

​

LỜI MỞ ĐẦU 1


Phần I 3

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC. 3

I. KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 3

1. Khái niệm cơ bản về tiền lương. 3

2. Các khoản trích theo lương. 5

3. Sự cần thiết phải hạch toán và nhiệm vụ hạch toán lương các khoản trích theo lương. 6

II. QUỸ LƯƠNG VÀ CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG. 7

1. Phân loại lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh. 7

2. Quỹ lương và các nguyên tắc quản lý quỹ lương ở doanh nghiệp. 9

3. Quỹ bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. 12

III. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 13

1. Chế độ tiền lương: 13

2. Các hình thức trả lương. 15

3. Các chế độ trả lương phụ, thưởng, trợ cấp, áp dụng tại doanh nghiệp. 16

IV. TỔ CHỨC HẠCH TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 20

1. Tổ chức hạch toán chi tiết tiền lương. 20

2. Tổ chức hạch toán chi tiết các khoản trích theo lương. 24

V. TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 27

2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương. 29

3. Tổ chức hệ thống sổ hạch toán tổng hợp tiền lương, BHYT, KPCĐ. 32

VI. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG QUỸ LƯƠNG VÀ MỐI QUAN HỆ GIỮA TIỀN LƯƠNG BÌNH QUÂN VÀ NĂNG SUẤT ĐỘNG. 33

1. Các chỉ tiêu phân tích tình hình sử dụng quỹ lương: 33

2. Chỉ tiêu phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động (NSLĐ) và tiền lương bình quân. 34

3. Một số biện pháp tăng cường quản lý quỹ lương. 34


Phần II 36

TÌNH HÌNH TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG Ở ĐƠN VỊ CÔNG TY CƠ KHÍ ÔTÔ 3/2. 36

I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG CỦA CÔNG TY. 36

1. Sự hình thành và phát triển của công ty. 36

2. Đặc điểm tổ chức hoạt động SXKD và tổ chức quản lý SXKD. 40

3. Tình hình chung về công tác kế toán (Tổ chức công tác kế toán của công ty). 46

PHẦN II. THỰC TRẠNG TỔ CHỨC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ ÔTÔ 3/2. 53

I. TÌNH HÌNH VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ ÔTÔ 3/2. 53

1. Hoạt động kinh doanh chủ yếu của công ty. 53

2. Công tác chi trả lương trong công ty. 54

II. Tổ chức hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cơ khí ôtô 3/2. 56

1. Hạch toán ban đầu. 56

3. Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lương. 63

III. TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ ÔTÔ 3/2. 65

1.Công ty sử dụng hệ thống TK kế toán riêng của Tổng công ty dựa trên hệ thống kế toán chung của nhà nước. 65

2. Trình tự hạch toán. 66


Phần III 71

PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾTOÁN TIỀN LƯƠNG VA NÂNG CAO VIỆC SỬ DỤNG HIỆU QUẢ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CƠ KHÍ ÔTÔ 3/2 71

I. PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG. 71

1. Đánh giá về công tác kế toán tiền lương tại Công ty Cơ khí ôtô 3/2. 71

2. Phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương. 73


KẾT LUẬN 75