Chuyên Đề Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản tính theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp

Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản tính theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp

[TABLE="width: 100%"]

[TR]

[TD="width: 96%"]LỜI NÓI ĐẦU

Trong mọi chế độ xã hội tất cả các hoạt động để tạo ra của cải vật chất đều cần có tư liệu lao động, đối tượng lao động và sức lao động trong đó sức lao động có tính chất quyết định. Có thể nói quá trình lao động mà công nhân dùng sức lực và trí tuệ của mình để làm việc, vậy họ phải được bù đắp vật chất để tái sản xuất sức lao động dựa trên lao động hao phí mà họ bỏ ra, phần bù đắp đó chính là tiền lương.

Trong giai đoạn hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Để tạo điều kiện cho nhân tố con người ngày càng được chú ý coi trọng cả về trí lực và thể lực. Trong đó, yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm hãm, thậm chí làm tha hoá con người, đó chính là chế độ tiền lương và chế độ thưởng phạt đối với người lao động.

Chính vì vậy, các doanh nghiệp phải làm thế nào để khuyến khích việc tăng năng suất lao động và hiệu quả của công việc đối với người lao động Điều đó phụ thuộc rất nhiều vào công tác tổ chức hạch toán lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay.

Trong thời gian theo học lớp kế toán trưởng vừa qua bản thân em có một số suy nghĩ và chọn đề tài: “Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản tính theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp”.

Nội dung bài viết gồm có:

Phần I: Kế toán tiền lương và các khoản tính theo lương.

Phần 2:Thực trạng, thực hiên chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ hiện nay

Phần 3: Một số ý kiến đề xuất về vấn đề tiền lương BHXH, BHYT.[/TD]

[/TR]

[/TABLE]