Luận Văn Tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thiết bị Thươ

Tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thiết bị Thương mại
LỜI NÓI ĐẦU
Nền kinh tế Việt Nam những năm gần đây đã có sự phát triển mạnh mẽ cả về chiều rộng và chiều sâu, mở ra nhiều ngành nghề, đa dạng hoá nhiều loại hình sản xuất.
Trong quá trình sản xuất kinh doanh, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người và của xã hội. Vì thế, để đảm bảo quá trình tái sản xuất được diễn ra liên tục thì phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra cần phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động, đó chính là tiền lương hay tiền công.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động và nền sản xuất hàng hoá, được sử dụng như một công cụ quan trọng và được coi là đòn bẩy kinh tế để kích thích, động viên người lao động hăng hái sản xuất ra nhiều sản phẩm cho xã hội, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Việc vận dụng một cách linh hoạt chính sách tiền lương, cơ chế trả lương trong Doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị.
Xuất phát từ vai trò, ý nghĩa của công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, thông qua quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Thiết bị Thương mại, được sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo Lương Trọng Yêm cùng các cán bộ, nhân viên phòng kế toán - tài vụ em đã chọn đề tài “Tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thiết bị Thương mại” làm đề tài luận văn tốt nghiệp của mình.
Luận văn, ngoài phần mở đầu và phần kết luận, được chia làm ba chương:
Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về công tác tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các Doanh nghiệp sản xuất.
Chương II: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thiết bị Thương mại.
Chương III: Một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thiết bị Thương mại.
CHƯƠNG I
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT

I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.
1. Khái niệm, bản chất kinh tế và ý nghĩa của tiền lương:
Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu một cách thống nhất: “Về thực chất, tiền lương dưới chế độ XHCN là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được Nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của mỗi người đã công hiến. Tiền lương phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối lao động nhằm tái sản xuất sức lao động”.
Như vậy, theo khái niệm trên, tiền lương không phải là giá cả của sức lao động mà là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc phân phối. Dưới chế độ XHCN , tiền lương được phân phối theo số lượng và chất lượng của công nhân viên chức đã hao phí và được kế hoạch hoá từ trung ương đến cơ sở và được nhà nước thống nhất quản lý.
Chuyển sang nền kinh tế thị trường, sự thay đổi của cơ chế quản lý kinh tế đã bộc lộ những hạn chế, thiếu sót của những nhận thức trên về vai trò của yếu tố sức lao động và bản chất kinh tế tiền lương trong sản xuất kinh doanh. Cơ chế thị trường buộc chúng ta phải có những thay đổi lớn trong nhận thức, tiền lương phải được hiểu như sau: “Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ Doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá của thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước”.
Bản chất của tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng sức lao động. Hiểu rõ bản chất của tiền lương là cơ sở để Nhà nước hoạch định các chính sách tiền lương thích hợp, giúp Doanh nghiệp có sự lựa chọn phương thức trả lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình. Tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lương, nó gắn trực tiếp với quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động và thường được sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hoạt động thuê lao động thời gian. Trong nền kinh tế thị trường phát triển, khái niệm tiền lương và tiền công được xem là đồng nhất về bản chất kinh tế, phạm vi và đối tượng áp dụng. Nhưng ở các nước mới chyển sang kinh tế thị trường, khái niệm tiền lương thường được gắn liền với chế độ tuyển dụng suốt đời hoặc một thoả thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn ổn định.
Trên thực tế, người lao động quan tâm không phải là một khối lượng tiền lương lớn mà họ quan tâm đến khối lượng tư liệu sinh hoạt mà họ nhận được thông qua tiền lương. Điều này đã được thể hiện rất rõ qua tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế:
- Tiền lương danh nghĩa: là số tiền thực tế người lao động nhận được dưới hình thức tiền tệ. Thực chất mọi mức lương trả cho người lao động đều là tiền lương danh nghĩa, song nó cho ta một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho người lao động. Lợi ích mà người lao động nhận được ngoài việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá dịch vụ và số thuế mà người lao động sử dụng tiền lương đó để mua sắm và đóng thuế.
- Tiền lương thực tế: là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao dộng có thể mua được bằng tiền lương của mình sau khi đóng các khoản thuế theo quy định của Chính phủ. Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lương danh nghĩa tại thời điểm xác định.
Ngoài ra, về phương diện hạch toán, tiền lương cho công nhân viên sản xuất còn được chia thành hai loại: tiền lương chính và tiền lương phụ:
- Tiền lương chính: là tiền lương cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của họ, bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ câp ăn ka, .)
- Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ được hưởng theo quy định của chế độ (nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, .)
Việc phân chia tiền lương này có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lương trong giá thành sản phẩm. Tiền lương chính của công nhân viên sản xuất được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất của từng loại sản phẩm.