Đồ Án Tính Toán Thiết Kế Hệ Thống Lái Xe Toyota Corolla

MỤC LỤC


Trang
Danh mục các từ viết tắt 1
Danh mục các bảng biểu, sơ đồ 2
Lời nói đầu 3


CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO
NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
5
I. Khái niệm và vai trò của tiền lương, tiền công
5
1. Khái niệm về tiền lương, tiền công
5
2. Vai trò của tiền lương
5
II. Các hình thức trả lương
6
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm
6
2. Hình thức trả lương theo thời gian
7
III. Quy chế trả lương
8
1. Khái niệm quy chế trả lương
8
2. Yêu cầu của quy chế trả lương
8
3. Mục tiêu của quy chế trả lương
9
4. Các yếu tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương
9


CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO
NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VIỆT PHÁT
12
I. Khái quát chung về Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát
12
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty. 12
2. Hệ thống tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của Công ty. 13
2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức: 13
2.2.Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban. 15
3. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
17 3.1. Đặc điểm về các yếu tố đầu vào
17
3.2. Đặc điểm về quy trình công nghệ.
18
3.3.Các ngành nghề sản xuất kinh doanh, sản phẩm chủ yếu
19
4. Cơ cấu và đặc điểm của đội ngũ lao động
20
4.1. Đặc điểm nguồn nhân lực
20
4.2. Cơ cấu lao động theo chuyên môn nghề nghiệp được đào tạo
22
4.3. Đặc điểm lao động theo giới tính, tuổi, thâm niên, chuyên môn và
23
5. Một số kết quả đạt được của Công ty trong những năm qua.
25
II. CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
27
1. Hoạt động kế hoạch hoá nguồn nhân lực 27
2. Hoạt động Phân tích công việc
27
3. Hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn
27
4. Hoạt động định hướng lao động mới:
30
5. Hoạt động thù lao lao động
30
6. Các hoạt đông khác
31
III. Thực trạng quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP
Sản xuất và thương mại Việt Phát
31
1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương
31
2. Nguyên tắc chung trong trả lương
32
3. Phạm vi, đối tựng áp dụng:
32
4. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương
5. Phân phối quỹ tiền lương
34
6. Một số quy định cụ thể trong quy chế trả lương:
42
7. Phụ cấp và bảo hiểm xã hội.
42
8. Điều khoản thi hành.
42


CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO
NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VIỆT PHÁT
43
I. Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới
43
1. Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới 43
2.Giải pháp để thực hiện phương hướng phát triển của Công ty
43
II. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP
Sản xuất và thương mại Việt Phát
1. Một số khuyến nghị về cơ chế, chính sách.
44
2. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP

44 Sản xuất và thương mại Việt Phát
45
2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương
45
2.2. Nguyên tắc, mục tiêu ban hành quy chế trả lương
46
2.3. Tổng quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương
46
2.4. Phân phối tiền lương
48
2.5. Một số quy định khác:
55
Lời kết
56