Thạc Sĩ Tình huống chuyên viên chính HVHC: Giải quyết thôi việc đối với cán bộ, công chức

LỜI NÓI ĐẦU

Trong thời kỳ quá độ tiến lên Chủ nghĩa xã hội, Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng công tác cán bộ, coi công tác cán bộ là nhiệm vụ cách mạng của Đảng, Nhà nước và nhân dân ta. Chính vì vậy, Đảng ta đã chú trọng và từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ mẫu mực trung thành để đảm nhiệm và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ trong thời kỳ cách mạng. Đây là lực lượng ưu tú nhất của Đảng, Nhà nước, của giai cấp và của toàn thể dân tộc Việt Nam, là những nhân tố quan trọng quyết định sự thành công của cách mạng nước ta qua các thời kỳ.
Từ nhận thức trên, trong những năm qua Đảng và Nhà nước ta đã thực hiện tốt công tác cải cách quản lý hành chính nhà nước, hướng các quá trình hoạt động của xã hội, hành vi của con người vào mục tiêu: chuyển dịch nền kinh tế nước ta từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa dưới sự lãnh đạo của Đảng và sự quản lý của Nhà nước.
Để bảo đảm cho mục tiêu trên đạt được hiệu quả cao, Đảng và Nhà nước ta đã tiến hành hàng loạt chính sách và biện pháp lớn trên các lĩnh vực của đời sống xã hội. Một trong những biện pháp có hiệu lực, hiệu quả là quản lý nhà nước về công tác cán bộ, công chức và công vụ. Bởi, trong hoạt động quản lý nhân tố con người ( cán bộ, công chức ) quyết định trực tiếp tới thành công hay thất bại. Vì vậy, cần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, năng lực và chuyên môn, có tâm huyết tận tụy phục vụ nhân dân, trung thành với Tổ quốc Việt Nam Xã hội chủ nghĩa dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Luật cán bộ công chức, ngày 01/01/2010 đã được Ủy ban thường vụ Quốc hội thông qua và có hiệu lực. Trong luật đã có những điểm tương đối cụ thể về quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức và người sử dụng cán bộ, công chức, các tiêu chuẩn tuyển dụng, các nguyên tắc quản lý và sử dụng cán bộ, công chức. Nhưng trong thực tế cho thấy việc quản lý cán bộ, công chức trong đời sống xã hội hiện nay có nhiều tình huống xảy ra mà người quản lý (chủ thể quản lý) và sử dụng cán bộ, công chức không thể đoán trước được, khó có thể đưa ra một quyết định hợp lý. Dưới đây, tôi xin đề cập đến một tình huống xảy ra trong quản lý nhà nước về sử dụng cán bộ, công chức với nội dung: "Giải quyết thôi việc đối với cán bộ, công chức" làm tình huống cho khóa học này.
MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1
I. NỘI DUNG TÌNH HUỐNG 3
1.1. Hoàn cảnh ra đời của tình huống. 3
1.2. Mô tả tình huống. 4
II. PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG 5
2.1. Mục tiêu phân tích tình huống. 5
2.2 Cơ sở lý luận. 5
2.3 Phân tích diễn biến tình huống và nguyên nhân. 6
2.4 Hậu quả của tình huống: 7
III. XỬ LÝ TÌNH HUỐNG 10
3.1Mục tiêu xử lý tình huống. 10
3.2 Đề xuất phương án xử lý tình huống: 10
3.3 Lựa chọn phương án xử lý tình huống. 13
IV. Kiến nghị 14
4.1 Kiến nghị với Đảng, Nhà nước. 15
4.2 Kiến nghị với cơ quan chức năng. 16
V. KẾT LUẬN 16
TÀI LIỆU THAM KHẢO