Tiểu Luận Tình hình phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp Việt Nam hiện đại

LỜI MỞ

Thực tiễn đời sống kinh tế – xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thấy, trong điều kiện nền kinh tế thị trường luôn có sự cạnh tranh gay gắt thì việc sử dụng, quản lý và phát triển nguồn nhân lực ngày càng đóng một vị trí rất quan trọng. Trước đây, nếu như việc cạnh tranh giữa các tổ chức sản xuất kinh doanh, thậm chí cả giữa các quốc gia chỉ đơn thuần là cạnh tranh về quy mô vốn, sau đó chuyển sang yếu tố công nghệ. Ngày nay, với xu thế khu vực hoá toàn cầu hoá thì sự cạnh tranh gay gắt nhất, mang tính chiến lược giữa các tổ chức, giữa các quốc gia đó chính là cạnh tranh về yếu tố con người.
Trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất thì nguồn nhân lực đã thực sự trở thành thứ tài sản quý giá nhất, là chiếc chìa vàng khoá dẫn đến thành công. Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến sẽ chính là nhân tố đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Với một nước đang ở trình độ thấp và còn chậm phát triển như nước ta hiện nay không thể không xây dựng một chính sách phát triển lâu bền, nâng cao dần chất lượng của người lao động, phát huy nhân tố con người để phục vụ tốt nhất cho mục tiêu lớn lao của toàn dân tộc đặc biệt đó là việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp, đây cũng chính là yếu tố tiên quyết trọng việc phát triển sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam hiện nay. Để tìm ra những bước đi đúng đắn và tìm ra những giải pháp thiết thực để phát huy nguồn nhân lực công nghiệp hiện tại thì trước nhất cần phải nắm rõ thực trạng của vấn đề. Đó cũng chính là lý do mà nhóm chúng tôi chọn đề tài “Tình hình phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp Việt Nam hiện đại”.


Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN