Tiểu Luận Tìm hiểu vấn đề đình công trong xã hội Việt Nam hiện nay [Tiểu luận]

Tên đề tài : Vấn đề đình công trong xã hội hiện nay.
3. Lý do chọn đề tài :
Trong nền kinh tế thị trường XHCN, quan hệ lao động giữa công nhân và người sử dụng lao động diễn ra trên cơ sở tự nguyện và bình đẳng. Có lẽ vì thế đình công hiện nay đang trở thành một vấn đề phổ biến. Đình công không phải là điều xa lạ trên thế giới cũng như ở Việt Nam đó là quyền của người lao động để bảo vệ lợi ích hợp pháp cho riêng mình. Tuy nhiên các cuộc đình công trong thời gian gần đây diễn ra ngày càng nhiều với quy mô, tính chất càng lớn,đặc biệt hầu hết các cuộc đình công đều diễn ra trái pháp luật. Điều đó đang đặt ra những vấn đề nóng hổi cần phải được xã hội xem xét.Vì thế, nhóm em xin được chọn đề tài:” Vấn đề đình công trong xã hội hiện nay”.
4. Mục tiêu của việc chọn đề tài :
Việc tìm hiểu, nghiên cứu về vấn đề đình công sẽ giúp cho mỗi sinh viên, đặc biệt là các sinh viện thuộc khối ngành kinh tế hiểu rõ hơn về luật Lao Động, cụ thể là Luật Đình Công để trang bị đủ kiến thức, tránh sau này mắc các sai lầm khi đình công do không hiểu biết luật, điều mà hầu hết mọi người đều vướng phải khi đình công hiện nay. Và từ đó sẽ giúp chúng em học tố hơn môn pháp luật đại cương. Sau đó tích lũy thêm kiến thức cho công việc tương lai và góp phần nhỏ bé của mình cho sự ngiệp xây dựng nước nhà.
5. Mô tả vắn tắt nội dung:
Ngoài lời mở đầu nhằm giới thiệu đề tài cũng như nêu lí do, mục tiêu khi làm đề tài bài tiểu luận của nhóm em có cấu trúc gồm 3 chương.Chương I nhằm khái quát các vấn đề cơ bản nhất liên quan đến đình công. Chương 2 đi sâu vào tìm hiểu thực trạng đình công đang diễn ra trong xã hội hiện nay. Cụ thể là ở đất nước Việt Nam chúng ta và sơ nét ở nước ngoài.Chương 3 nhằm nêu ra các biện pháp, phương hướng giải quyết để hạn chế số lượng ngày càng tăng lên như hiện nay.Và sau cùng là lời kết cũng như những ý kiến nhận xét của nhóm.
6. Tài liệu tham khảo

NỘI DUNG:

Hiện nay, đình công đã và đang trở thành một vấn đề khá nóng bỏng của xã hội thế nhưng có khá nhiều người còn mơ hồ về tình trạng này. Chương I sẽ đưa ra những thông tin cơ bản nhất để chúng ta có thể nắm rõ hơn về đình công.

CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ ĐÌNH CÔNG
I. Khái niệm đình công
Theo điều 172 Bộ luật Lao Động của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam có nêu rõ “Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động tập thể”. Các tranh chấp lao động tập thể được hiểu là các vấn đề về tiền lương, đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc của người lao động . Như vậy đình công là quyền cơ bản của người lao động được pháp luật ghi nhận.
II. Nguyên nhân xảy ra đình công
Những xung đột về quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động không được giải quyết thỏa đáng là nguyên nhân chính dẫn đến đình công. Bên cạnh đó vẫn có thể kể đến nhiều nguyên nhân quan trọng khác. Cụ thể là :
1. Về phía người lao động và tập thể lao động.
1.1 Bất mãn về lương và quyền lợi.
· Việc trả lương ngang bằng với công nhân của công ty nước ngoài thì vượt khỏi sức của Nhà nước, điều đó dẫn đến sự bất mãn vì chênh lệch lớn giữa mức lương của công nhân tại Doanh nghiệp trong và ngoài Quốc doanh.
· Với những công nhân làm việc cho các công ty nước ngoài thì lương tạm gọi là cao, nhưng đơn đặt hàng nhiều thì họ phải làm việc tối đa. Song có rất ít người chủ chịu trả thêm tiền ngoài giờ theo đúng quy định của pháp luật.
· Nhiều công ty nhất là công ty nước ngoài không trả các quyền lợi như Bảo Hiểm, trợ cấp thất nghiệp, an sinh xã hội .cho công nhân.
1.2 Nhận thức của người lao động.
Hầu hết lượng các lao động đến từ nông thôn do đó chưa có tác phong lao động công nghiệp, chưa hiểu nhiều về Pháp luật, chưa biết bảo vệ quyền và lợi ích của mình theo đúng quy định của Pháp luật. Nên họ dễ bị kích động, lôi kéo, và tiến hành đình công khi quyền và lợi ích của họ bị vi phạm.
2. Về phía người sử dụng lao động.
Đa số đình công thường bắt nguồn từ sự vi phạm Pháp luật lao động của người sử dụng lao động. Họ muốn đạt lợi nhuận tối đa bằng đủ cách như tăng cường độ lao động, tăng ca, nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, tiền thưởng thấp, không ký hợp đồng lao động Một số chủ sử dụng lao động còn quản lý hà khắc, đối xử thô bạo, xúc phạm nhân phẩm người lao động.
3. Về phía cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Các cơ quan Nhà nước còn bộc lộ nhiều thiếu sót, khuyết điểm :
· Tổ chức, trình độ của cán bộ các cấp chưa đáp ứng được yêu cầu thực tế.
· Buông lỏng trong quản lý.
· Việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục Pháp luật lao động, Luật Doanh nghiệp , chưa được tiến hành thường xuyên, đầy đủ, kịp thời đến người lao động và người sử dụng lao động tại các Doanh nghiệp.
· Chậm đưa ra những Chính sách cải thiện đời sống người lao động.
4. Về phía tổ chức Công Đoàn cơ sở.
Công Đoàn là cầu nối để giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng hiện nay, vai trò của Công Đoàn thật “mờ nhạt”.
4.1 Số lượng Công Đoàn không nhiều.
Việc thành lập Công Đoàn tại các Doanh nghiệp dân doanh còn rất hạn chế. Năm 2008 chỉ có khoảng 20% Doanh nghiệp ngoài Quốc Doanh thành lập tổ chức Công Đoàn cơ sở trên tổng số gần 120000 Doanh nghiệp. Đến 2010 cũng chỉ có thêm khoảng vài trăm Doanh nghiệp nữa có Công Đoàn cơ sở.
4.2 Chất lượng hoạt động của các Công Đoàn không cao.
· Hiện nay rất nhiều Công Đoàn cơ sở hoạt động rất yếu. Những người làm công tác Công Đoàn chủ yếu là kiêm nhiệm, thiếu kinh nghiệm, kiến thức và năng lực yếu do không hoặc ít được đào tạo có tổ chức, có hệ thống.
· Cơ chế tổ chức hoạt động của Công Đoàn chưa phù hợp với thực tế. Công Đoàn chưa làm được vai trò bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động.
· Hiện tượng quan liêu, móc ngoặc vẫn đang diễn ra trong hoạt động của các tổ chức Công Đoàn.
Đáng thất vọng, chưa có một cuộc đình công nào do Công Đoàn đứng ra tổ chức, lãnh đạo theo quy định pháp luật. Rõ ràng đây là một sự thật cần được cải thiện. Mặt khác nâng cao đời sống cho công nhân, giảm mức độ rủi ro cho họ trong lao là một trong những việc làm thiết yếu nhằm góp phần giải quyết tình trạng quan hệ lao động thông qua đình công hiện nay.


III. Mục tiêu của đình công
Mục tiêu của đình công là nhằm tạo sức ép lên giới chủ hoặc nhà cầm quyền bằng cách gây những thiệt hại về kinh tế ở một mức độ nhất định, nhằm đòi hỏi ở mức độ cao hơn về quyền và lợi ích cho người lao động. Ví dụ đình công đòi tăng lương, chế độ bảo hiểm, chế độ an sinh, chế độ thất nghiệp .
IV. Cách thức tiến hành đình công
1. Định nghĩa
Cách thức tiến hành đình công là phương thức ngừng việc của người lao động. Phương thức này có thể được quy định trong các văn bản pháp luật do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành nhằm thống nhất trình tự đình công chung trong phạm vi quốc gia (như ở Nga, Thái Lan, Philippin .) hoặc được thực hiện theo án lệ hoặc tập quán (như ở Đức).
2. Các phương thức
Dựa vào tập quán đình công và thực tiễn có thể thấy cách thức tiến hành đình công chủ yếu được thực hiện theo những phương thức cơ bản sau đây:
· Đình công cảnh cáo được tiến hành trong khoảng thời gian ngắn đã ấn định trước để lưu ý chủ sử dụng lao động về tầm quan trọng của các yêu sách.
· Đình công chớp nhoáng là những trường hợp ngừng việc trong khoảng thời gian rất ngắn, nhằm biểu thị sự bất mãn nhiều hơn là để gây áp lực.
· Đình công luân phiên là trường hợp những phân xưởng khác nhau trong một doanh nghiệp, hoặc những doanh nghiệp khác nhau trong một ngành, địa phương luân phiên nhau ngừng hoạt động.
V. Các nguyên tắc đình công ( Theo Bộ Luật Lao Động số 74/2006/QH11 )
1. Các nguyên tắc tiến hành đình công theo quy định của pháp luật