Đồ Án Tìm hiểu và triển khai hệ thống quản trị nhân sự dựa trên nền tảng OFBiz

Tóm tắt nội dung


Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân sự


Giới thiệu tổng quan về hệ quản trị doanh nghiệp (ERP) và hệ quản trị nhân sự (1 phần của hệ quản trị doanh nghiệp) và vai trò của hệ quản trị nhân sự trong doanh nghiệp hiện nay.


Chương 2: Phân tích một số hệ HR đã có ở Việt Nam


Giới thiệu một số hệ thống quản trị nhân sự được phát triển và sử dụng tại Việt Nam hiện nay, đồng thời nêu nhân xét đánh giá về ưu điểm nhược điểm của các hệ quản trị nhân sự trong nước, từ đó rút ra kết luận lợi ích khi sử dụng hệ quản trị nhân sự của OFBiz.


Chương 3 : Hệ mã mở OFBiz


Giới thiệu tổng quan về hệ mã mở OFBiz, kiến trúc 3 tầng của ứng dụng. Mô hình làm việc, workflow của hệ quản trị nhân sự trong OFBiz, đồng thời giới thiệu cách thức quản lý từng chức năng trong hệ quản trị nhân sự.


Chương 4 : Triển khai và thử nghiệm


Giới thiệu từng thành phần trong hệ thông OFBiz(vị trí, chứ năng từng thành phần), từng thành phần trong HR(vị trí, chức năng từng thành phần)


Các bước triển khai : Việt hóa hệ quản trị nhân sự OFBiz, các bước thêm một module mới


Thử nghiệm các ứng dụng và cách thức quản lý trên nền tảng OFBiz.


Kết quả đánh giá hệ quản trị nhân sự OFBiz.

Mục lục


Lời cảm ơn 1
Tóm tắt nội dung 2
Tóm tắt nội dung 2
Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân sự . 6
1.1. Tổng quan hoạch định khai thác nguồn tài nguyên doanh nghiệp . 6
1.1.1. Khái niệm Enterprise resource planning (ERP) . 6
1.1.2. ERP cải thiện tốt hoạt động kinh doanh của công ty 6
1.1.3. Lợi ích khi sử dụng ERP 7 1.1.3.1. Tích hợp thông tin tài chính 7 1.1.3.2 Tích hợp thông tin đặt hàng của khách hàng 7 1.1.3.3. Tiêu chuẩn hoá và tăng hiệu suất sản xuất 8 1.1.3.4. Giảm hàng hoá tồn kho 8 1.1.3.5. Tiêu chuẩn hoá thông tin nhân sự 8
1.1.4. Lý do ERP thường thất bại . 8
1.2. Quản trị nhân sự là gì ? . 9
1.3. Vai trò của quản trị nhân sự . 11
1.3.1. Quản lý chính sách và đề ra chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự doanh nghiệp. 11
1.3.2. Tư vấn cho các bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp 11
1.3.3. Cung cấp các dịch vụ 11
1.3.4. Kiểm tra nhân viên . 12
1.4. Hệ quản trị nhân sự là gì và lợi ích của hệ quản trị nhân sự. 12
1.4.1. Hệ quản trị nhân sự là gì . 12
1.4.2. Lợi ích của hệ quản trị nhân sự 13
Chương 2: Phân tích một số hệ HR ở Việt Nam . 15
2.1. Giới thiệu về phần mềm HRM tại Việt Nam . 15
2.1.1. SaiGon Software Park – HRM . 15
2.1.2. Fast - HRM . 15
2.1.3. MISA - HRM 16
2.1.4. 3S – HRM . 17
2.2. Ưu điểm của phần mềm HRM Việt Nam 17
2.3. Nhược điểm của phần mềm HRM Việt Nam 17
2.4. Lợi ích khi dùng hệ quản trị nhân sự của Ofbiz . 17
Chương 3 : Hệ mã mở OFbiz 19
3.1. Giới thiệu hệ mã mở OFbiz . 19
3.2. Kiến trúc 3 tầng và cách thức phát triển ứng dụng với Ofbiz 21
3.2.1. Kiến trúc 3 tầng của Ofbiz 21
3.2.2. Phát triển ứng dụng với OfBiz – Overview . 22
3.3. Phân hệ HR sẵn có của Ofbiz 25
3.4. Phân tích cụ thể các chức năng hiện có trong HRM
3.4.1. Employees – Quản lý nhân viên . 28
3.4.2. Employments – Quản lý thời gian làm việc của nhân viên 28
3.4.3. Employee Position – Chức vụ nhân viên trong công ty . 29
3.4.4. Performance Review – Kết quả làm việc . 31
3.4.5. Skill – Kỹ năng làm việc 31
3.4.6. Qualification – Trình độ chuyên môn 32
3.4.7. Training – Quá trình đào tạo . 33

3.4.8. Employment Application – Quản lý tuyển dụng 34
3.4.9. Resume – Tiếp tục công việc 34 3.4.10. Leave – Quản lý thời gian nghỉ việc . 35 3.4.11. Global HR Settings – Cài đặt HR . 36
Chương 4 : Triển khai và thử nghiệm 37
4.1. Tìm hiểu các thành phần và chạy các ứng dụng sẵn có trên OFBiz 37
4.1.1. Các thành phần chính của OFBiz . 37
4.1.2. Các thành phần trong Humanres 38
4.1.3. Chạy các ứng dụng trên OFBiz 40
4.2. Các bước triển khai 41
4.2.1. Việt hóa Humanres . 41
4.2.2. Thêm module mới 43 4.2.2.1. Xác định mô hình dữ liệu 44 4.2.2.2. Tạo dữ liệu gốc 47 4.2.2.3. Tạo Business Logic . 50 4.2.2.4. Tạo Web Application 52 4.2.2.5. Duy trì ứng dụng . 53
4.3. Thử nghiệm 54
Kết luận 57