Tiểu Luận Tìm hiểu SA8000 và việc áp dụng trong doanh nghiệp

1.1 Lịch sử hình thành SA 8000
1.2 Sứ mệnh SA 8000
1.1 Lịch sử hình thành SA 8000
Xuất phát từ toàn cầu hóa thương mại, tự do mậu dịch, các tập đoàn mở rộng sản xuất qua nhiều nước tạo với hình thức đầu tư, hợp tác thương mại v.v
Nguyên tắc tình nguyện áp dụng chuẩn mực đạo đức trong kinh doanh toàn cầu khởi xướng bởi Sullivan, General Motors năm 1970, áp dụng ở Châu Phi trong chế độ Apartheid.
Nguyên tắc Mc Birde 1995 được áp dụng ở Mỹ, Bắc Ireland. “Luật cư xử đạo đức” được tự nguyện áp dụng nhiều nước trên thế giới
Năm 1997, SA 8000 được trình bày trong hội nghị CEPAA và được hình thành
1.2 Sứ mệnh
-Cải tiến các điều kiện làm việc mang tính toàn cầu.
-Cung cấp một tiêu chuẩn toàn cầu.
-Thực hiện song song với các tổ chức nhân quyền và lao đông trên
toàn thế giới.
-Khuyến khích các mối quan hệ đôi bên cùng có lợi giữa doanh nghiệp
và các bên hữu quan.
- Xóa bỏ việc phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
- Tăng lương làm việc ngoài giờ.
- Cung cấp cơ hội cho trẻ em đến trường.
- Cải thiện các điều kiện an toàn lao động.
- Chấm dứt việc lạm dụng thể xác và tinh thần nơi làm việc.
- Cung cấp quyền tự do hiệp hội, nghiệp
2.1 Mục đích và phạm vi
Phát triển, duy trì và thực thi các chính sách và thủ tục.
Cung cấp chuẩn mực chung về Trách nhiệm của Người sử dụng lao động trên toàn cầu, cải thiện điều kiện làm việc, tạo cơ hội cho trẻ em đến trường, xóa bỏ phân biệt đối xử tại nơi làm việc, cung cấp quyền tự do hoạt động công đoàn, cải thiện các điều kiện an toàn lao động, chấm dứt việc lạm dụng thể xác và tinh thần nơi làm việc, khuyến khích mối quan hệ hợp tác đôi bên cùng có lợi giữa ngưòi lao động và người sử dụng lao động.
Chứng minh với các bên liên quan rằng các chính, thủ tục và lề lối đều phù hợp với các yêu cầu của tiêu chuẩn này