Tiểu Luận Tìm hiểu nền công vụ việc làm ở các nước

B. NỘI DUNG
I. Hiểu biết chung về mô hình tổ chức công vụ theo việc làm.
1. Khái quát chung.
Trên thế giới hiện nay có hai mô hình cơ bản về tổ chức công vụ là mô hình tổ chức công vụ chức nghiệp (Career system) và mô hình tổ chức công vụ theo việc làm (Job system). Trong xu hướng cải cách hành chính, nhiều nước có nền cộng vụ chức nghiệp đang dịch chuyển sang nền công vụ theo việc làm với các mức độ khác nhau.

2. Đặc điểm của mô hình tổ chức công vụ theo việc làm.

ã Trong mô hình tổ chức công vụ này các công chức được tuyển dụng cụ thể và trực tiếp vào các vị trí công viêc cần thực hiện trong bộ máy công vụ.
ã Mô hình này thực chất là một hệ thống tiền lương được thiết lập dựa trên cơ sở đánh giá công việc, do đó coi trọng công việc hơn là đặc điểm cá nhân của người nắm giữ công việc.
ã Mô hình tổ chức công vụ theo việc làm thường được coi là mô hình mở vì nó tạo điều kiện cho tất cả những ai quan tâm đều có thể tiếp cân tới các vị trí công việc và cho phép dự tuyển vào công vụ bất cứ khi nào có vị trí công việc trống.
ã Mô hình này được áp dụng ở Anh, Singapore, Mỹ, Ấn Độ

A. MỤC LỤC


I. Hiểu biết chung về mô hình tổ chức công vụ theo việc làm.
1. Khái quát chung.
2. Đặc điểm mô hình tổ chức công vụ theo việc làm

II. Ưu nhược điểm của mô hình tổ chức công vụ theo viêc làm
1. Ưu điểm của mô hình tổ chức công vụ theo việc làm.
2. Nhược điểm của mô hình tổ chức công vụ theo việc làm.

III. Mô hình công vụ theo việc làm ở một số nước tiêu biểu.
1. Mô hình công vụ theo việc làm ở nước Mỹ.
2. Mô hình công vụ theo việc làm ở nước Singapore.

IV. Liên hệ Việt Nam.
1. Nền công vụ Việt Nam hiện nay.
2. Nền công vụ Việt Nam và sự cần thiết áp dụng mô hình tổ chức công vụ tổ chức theo việc làm.