Báo Cáo Tìm hiểu hình thức trả lương tại công ty tnhh thương mại - dịch vụ xuất nhập khẩu công danh

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN


1.1. Lý do chọn đề tài:

Trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt như ngày nay, góp phần làm nên thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, trong đó đội ngũ nhân viên là một yếu tố rất quan trọng làm nên thành công đó. Một doanh nghiệp thành công không phải chỉ dựa vào nguồn vốn mạnh mà điều quan trọng là họ đang có trong tay mình những nhân viên ưu tú.

Nhưng để sở hữu và giữ cho mình đội ngũ nhân viên giỏi và có năng lực, trình độ chuyên môn cao thì đòi hỏi doanh nghiệp phải có một chính sách tiền lương sao cho hợp lý, xứng đáng với công sức mà nhân viên đã bỏ ra. Bên cạnh đó doanh nghiệp cũng cần tính toán và cân nhắc mức lương sao cho không quá thấp cũng không quá cao nhằm đảm bảo ngân sách của doanh nghiệp và tránh sự bất mãn của nhân viên, làm ảnh hưởng đến hiệu quả lao động và gia tăng tình trạng bỏ việc của nhân viên .

Chính vì nhận thấy tầm quan trọng của vấn đề tiền lương đối với doanh nghiệp nên tác giả chọn đề tài “Tìm hiểu hình thức trả lương tại Công ty TNHH Thương mại-Dịch vụ Xuất Nhập Khẩu CÔNG DANH” nhằm làm rõ hơn về vấn đề này.

1.2. Mục tiêu nghiên cứu:

Tìm hiểu hình thức trả lương tại Công ty TNHH Thương mại-Dịch vụ Xuất Nhập Khẩu CÔNG DANH.

1.3. Phương pháp nghiên cứu:

1.3.1. Phương pháp thu thập dữ liệu:

Tham khảo ý kiến của nhân viên phòng nhân sự tại Công ty TNHH Thương mại-Dịch vụ Xuất Nhập Khẩu CÔNG DANH.

1.3.2. Thu thập dữ liệu thứ cấp:

Bảng thanh toán tiền lương cho nhân viên tại Công ty TNHH Thương mại-Dịch vụ Xuất Nhập Khẩu CÔNG DANH vào tháng 02 năm 2010.

1.3.3. Phương pháp phân tích:

Tổng hợp thông tin từ các dữ liệu có liên quan đến đề tài.

1.4. Phạm vi nghiên cứu:

Đối tượng nghiên cứu là hình thức trả lương cho nhân viên tại Công ty TNHH Thương mại-Dịch vụ Xuất Nhập Khẩu CÔNG DANH vào thời điểm tháng 02 năm 2010.

1.5. Ý nghĩa nghiên cứu:

Tìm hiểu hình thức trả lương đang áp dụng tại công ty xem đã phù hợp chưa nhằm tìm những điểm sai xót để từ đó giúp công ty có thể hoàn thiện hơn trong công tác chi trả lương cho nhân viên mình