Báo Cáo Tìm hiểu - Đánh giá Công tác định mức lao động tại công ty liên doanh Norfolkex Hatexco

Tên đề tài:
TÌM HIỂU - ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LIÊN DOANH NORFOLKEX HATEXCO​
A. Cơ sở lí luận
Mức lao động là lượng lao động hợp lí nhất được quy định để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm hoặc một khối lượng công việc đảm bảo chất lượng quy định trong những điều kiện tổ chức kĩ thuật sản xuất nhất định.
Điều kiện tổ chức kĩ thuật gồm: sức lao động,công cụ lao động,tính chất chất lượng của nguyên nhiên vật liệu,điều kiện lao động.


I. Khái niệm

1. Theo nghĩa hẹp
Định mức lao động được hiểu là việc xây dựng mức cho tất cả các loại công việc phù hợp với từng loại công việc đó. Khi tiến hành định mức gồm hai phương pháp:
- Định mức thống kê kinh nghiệm: việc xây dựng mức theo căn cứ khoa học,không dựa trên việc phân tích một cách khoa học những điều kiện tổ chức kĩ thuật của sản xuất để áp dụng phương pháp khoa học vào xây mức ,mà việc xây dựng mức chủ yếu dựa vào kinh nghiệm chủ quan của cán bộ định mức,lãnh đạo doanh nghiệp,cán bộ kĩ thuật,quản đốc phân xưởng hoặc dựa vào số liệu thống kê của thời kì đã qua.
- Định mức kĩ thuật lao động; là việc xây dựng mức dựa trên cơ sở nghiên cứu một cách khoa học quá trình sản xuất của doanh nghiệp để quy định những điều kiện hoàn thành sản phẩm hay bộ phận sản phẩm trên cơ sở những điều kiện tổ chức kĩ thuật nhất định của doanh nghiệp.


2. Theo nghĩa rộng
Đinh mức lao động được hiểu là lĩnh vực hoạt động thực tiễn về việc xây dựng và áp dụng các mức lao động đó với tất cả quá trình lao động ,là quá trình dự tính của tổ chức về thực hiện những biện pháp tổ chức kĩ thuật để thực hiện các công việc nhằm đạt năng suất lao động cao.Trên cơ sở đó xác định các mức tiêu hao để thực hiện công việc đó và quá trình đó yêu cầu phải thực hiện các công việc sau:
+ nghiên cứu cụ thể các điều kiện về tổ chức kĩ thuật tại nơi làm việc
+ đề ra và đưa vào ứng dụng trên thực tiễn các biện pháp về tổ chức kĩ thuật
+ xây dựng mức và đưa mức vào sản xuất
+ quản lí và điều chỉnh các mức cho phù hợp với tình hình thực tế đòi hỏi


II. Nội dung
- Phân chia quá trình sản xuất thành các bộ phận hợp thành
+ Xác định kết cấu và trình tự hợp lí thực hiện một bước công việc
+ Phát hiện những bất hợp lí trong quá trình thực hiện,từ đó sẽ nghiên cứu thời gian được định mức và thời gian không được định mức
- Nghiên cứu đầy đủ các khả năng tại nơi sản xuất
+ khả năng 1: công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc
+ khả năng 2: tình sử dụng máy móc thiết bị,nguyên vật liệu
+ khả năng 3: nghiên cứu về người lao động,thực hiện tác nghiệp với công việc đó
- Tiến hành khảo sát,xác định các loại hao phí thời gian làm việc
- Đề xuất các biện pháp về tổ chức kĩ thuật nhằm cải tiến tổ chức và phục vụ nơi làm việc hợp lí,hợp lí hóa các phương pháp và thao tác lao động .
- Tổ chức và đưa vào áp dụng trong thực tế các mức lao động trung bình tiên tiến.


MỤC LỤC
A. Cơ sở lí luận 2
I. Khái niệm 2
1. Theo nghĩa hẹp 2
2. Theo nghĩa rộng 2
II. Nội dung 2
III. Các phương pháp định mức lao động 3
1. Nhóm phương pháp tổng hợp 3
2. Nhóm phương pháp phân tích 4
IV. Định mức kĩ thuật lao động lao động với một số vấn đề của tổ chức 6
V.Tổ chức thực hiện công tác định mức lao động 7


B. Giới thiệu sơ lược về công ty liên doanh Norfolkex Hatexco. 7
I. Chức năng và nhiệm vụ 7
1.Chức năng . 7
2.Nhiệm vụ . 7
II. Hoạt động sản xuất kinh doanh 7
III. Cơ cấu tổ chức 8


C. Thực trạng Công tác định mức lao động tại công ty liên doanh Norfolkex Hatexco 8
I. Tìm hiểu phương pháp định mức tại doanh nghiệp 8
II. Định mức lao động với công tác trả lương 17
III. Định mức lao động với việc tăng năng suất lao động và hạ giá thành sản phẩm 18
IV. Định mức lao động với công tác kế hoạch hóa lao động 19
V. Định mức lao động với các hoạt động của Tổ chức lao động khoa học 20
1. Định mức lao động với phân công và hiệp tác lao động 20
2. Định mức lao động với công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc 21
3. Định mức kỹ thuật lao động với công tác kỷ luật lao động 21
VI. Tổ chức thực hiện công tác định mức lao động 22
1. Phân tích tình hình thực hiện mức 22
2.Công tác sửa đổi và điều chỉnh mức 22