Báo Cáo Tìm hiểu công tác tuyển dụng cán bộ, công chức ở UBND huyện Bạch Thông tỉnh Bắc Kạn

LỜI MỞ ĐẦU

Ngày nay cùng với sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật là sự phân công lao động xã hội ngày càng sâu sắc trên phạm vi thế giới, các nước ngày càng phụ thuộc lẫn nhau và xuất hiện quá trình toàn câu hóa. Trong bối cảnh đó Việt Nam ngày càng phát triển trên con đường hội nhập kinh tế quốc tế.
Bởi vậy, trên từng giai đoạn phát triển của đất nước đều đòi hỏi có đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ, năng lực, bắt kịp với sự phát triển và đổi mới của đất nước, đòi hỏi đáp ứng được những nhiệm vụ được giao. Tại Hội nghị lần thứ 3 – Ban chấp hành trung ương khóa 7 về “chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đã xác định “cán bộ lá nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước, của chế độ, là khâu then chốt trong quá trình xây dựng Đảng”.
Xuất phát từ thực tế của đất nước và xu hướng của thời đại Đại hội đảng lần thứ VI đã khẳng định con người luôn là động lực và trung tâm của sự phát triển. Để có được đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ, năng lực, chuyên môn nghiệp vụ, phù hợp với công việc, nhiệm vụ được giao, với đặc điểm của tổ chức thì vai trò của công tác tuyển dụng là vô cùng quan trọng. Tuyển dụng là khâu đầu tiên trong quy trình quản lý nhân sự của một cơ quan, tổ chức. Từ nhận thức trên để tìm hiểu rõ hơn về công tác tuyển dụng cán bộ, công chức trong tổ chức, cơ quan hành chính Nhà nước. Nên trong thời gian thực tập tại phòng Nội Vụ huyện Bạch Thông em đã chọn đề tài “ Tìm hiểu công tác tuyển dụng cán bộ, công chức ở UBND huyện Bạch Thông tỉnh Bắc Kạn”.

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 5
KẾ HOẠCH THỰC TẬP CUỐI KHÓA 6
NHẬT KÝ THỰC TẬP CUỐI KHÓA 8
Phần I. 9
TỔNG QUAN VỀ UBND HUYỆN BẠCH THÔNG, PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN BẠCH THÔNG. 9
I. TỔNG QUAN VỀ UBND HUYỆN BẠCH THÔNG. 9
1. Nguyên tắc làm việc của UBND huyện. 9
2. Chức năng. 10
3. Nhiệm vụ và quyền hạn. 11
3. Cơ cấu tổ chức của UBND huyện Bạch Thông. 12
II. TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN BẠCH THÔNG 14
1. Vị trí, chức năng của phòng Nội Vụ. 14
2. Nhiệm vụ, quyền hạn của phòng Nội Vụ huyện Bạch Thông. 14
3. Cơ cấu tổ chức của phòng Nội Vụ huyện Bạch Thông. 18
4. Mối quan hệ công tác của phòng Nội Vụ với các phòng, ban khác. 20
4.1 Mối quan hệ của phòng Nội Vụ với Sở Nội Vụ. 20
4.2 Mối quan hệ của phòng Nội Vụ với UBND huyện Bạch Thông.
4.3 Mối quan hệ của phòng Nội Vụ với các phòng, ban chuyên môn khác thuộc UBND huyện. 20
4.4 Mối quan hệ của phòng Nội Vụ với UBND các xã, thị trấn. 20
Phần II. BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ 20
I. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở UBND HUYỆN BẠCH THÔNG. 21
1. Khái quát về tình hình cán bộ, công chức ở UBND huyện Bạch Thông. 21
1.1 Về số lượng. 21
1.2 Về trình độ cán bộ, công chức ở UBND huyện. 22
2. Tình hình thực hiện công tác tuyển dung cán bộ, công chức ở UBND huyện Bạch Thông. 24
2.1 Các hoạt động trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức của UBND huyện 24
2.1.1 Lập kế hoạch tuyển dụng. 24
2.1.2 Xác định nhu cầu tuyển dụng. 25
2.1.3 Xác định yêu cầu đối với vị trí cần tuyển. 26
2.1.4 Thu hút người tham gia dự tuyển
2.1.5 Tổ chức tuyển dụng (quá trình chọn). 28
2.1.6 Thông báo kết quả tuyển dụng và ra quyết định tuyển dụng. 28
2.1.7 Tập sự . 29
2.2 Quy trình tuyển dụng cán bộ công chức ở UBND huyện Bạch Thông. 29
2.4 Một số hạn chế trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức hiện nay ở huyện Bạch Thông. 36
2.5 Nguyên nhân của một số hạn chế trong công tác tuyển dụng hiện nay ở UBND huyện 36
II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở UBND HUYỆN BẠCH THÔNG. 37
1. Hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về công tác tuyển dụng. 37
2. Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, thông tin về quá trình tuyển dụng và các bước tuyển dụng cho cán bộ, công chức và nhân dân được biết. 38
3. Công khai, minh bạch trong tuyển dụng cán bộ, công chức. 38
4. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn cán bộ, công chức cho công tác tuyển dụng. Ưu tiên tuyển dụng con em người dân tộc thiểu số trẻ tuổi và có trình độ. 39
5. Nâng cao trình độ, nhận thức của đội ngũ cán bộ công chức thực hiện công tác tuyển dụng. 40
6. Tăng cường, kiểm tra, giám sát chặt chẽ đối với từng bước của quá trình tuyển dụng. 40
KẾT LUẬN. 41
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. 42
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT 43