Luận Văn Tiểu luận động viên nhân viên

Định dạng file word




Mục lục
A.CƠ SỞ LÝ LUẬN : 3
I.Khái quát chung : 3
1.1 Khái niệm : 3
1.2 Các yếu tố cơ bản của động viên : 4
1.3 Động lực làm việc: 4
1.4 Quá trình tạo động lực: 5
II.Các thuyết về động viên : 6
2.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow: 6
2.2 Thuyết của David Mc.Clelland : 8
2.3 Thuyết E.R.G : 9
2.4 Thuyết hai nhân tố của F.Herzberg : 10
2.5 Thuyết về sự công bằng : 11
2.6 Thuyết mong đợi : 13
Victor H. Vroom cho rằng động viên là kết quả ảu những mong đợi của một cá nhân.Sự động viên của con người phụ thuộc vào hai nhân tố: 13
Tăng kỳ vọng từ nỗ lực đến hoàn thành công việc. 14
Tăng kỳ vọng từ hoàn thành công việc tới hiệu quả. 15
Tăng mức độ thỏa mãn. 15
B.ỨNG DỤNG : 15
I. Ứng dụng các thuyết động viên : 15
1.1 Động viên thông qua việc thiết kế công việc : 15
1.2 Động viên thông qua phần thưởng : 16
1.3 Động viên thông qua sự tham gia của người lao động : 16
1.4 Động viên thông qua các kỹ thuật khác : 17
II. Ứng dụng thực tiễn : 19




[​IMG]

Trong cuộc sống ,con người là những cá thể độc lập nhưng lại có mỗi liên hệ mật thiết với các tổ chức xã hội như gia đình, bạn bè, công việc, Trong bất kì mỗi quan hệ nào, con người luôn có những mục tiêu muốn đạt được vào từng thời điểm cụ thể .Ngoài những nỗ lực của cá nhân để đạt tới mục tiêu thì những yếu tố về vật chất và tinh thần thỏa mãn những nhu cầu của cá nhân chính là nhân tố giúp đạt đến mục tiêu một cách hiệu quả và nhanh chóng nhất. Vấn đề cần đặt ra ở đây là làm thề nào đề cá nhân đạt tới mục tiêu một cách hiệu quả và nhanh chóng nhất. Muốn một con người đạt đến một điều gì đó thì một trong những điều quan trọng chính là biết động viên một cách thích hợp. Bởi chính động viên sẽ tạo ra cho những cá nhân điều mà họ đang muốn có, đây chính là chất xúc tác mạnh mẽ nhất vào mỗi người khi hướng tới một điều gì đó. Để hiểu rõ hơn và có cài nhìn thiết thực, cụ thể về động viên thì những vấn đề được trình bày trong bài tiểu luận sau sẽ cho chúng ta có nhận thức khái quát nhất.