Tiểu Luận Tiền lương và giải quyết tình huống (Hk 9điểm)

I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1
II. GIẢI QYẾT VẤN ĐỀ 1
1. Khái niệm tiền lương? Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động?. 1
1.1 Khái niệm tiền lương. 1
1.2 Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận tiền lương trong HĐLĐ 2
2. Giải quyết tình huống. 6
a. Việc chấm dứt HĐLĐ của công ty đối với A là đúng hay sai? Tại sao?. 6
b. A có thể gửi đơn đến cơ quan tổ chức nào để yêu cầu giải quyết bảo vệ quyền lợi cho mình? 7
c .Hãy giải quyết quyền lợi cho A theo quy định của pháp luật hiện hành?. 10
d. Giả sử khi công ty đưa quyết định chấm dứt hợp đồng với A, A không có ý kiến gì và ký nhận vào bản thanh lý hợp đồng, đồng thời nhận các khoản tiền lương, trợ cấp thì việc chấm dứt đó có được coi là trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐ do hai bên thỏa thuận không? Tại sao?. 12
III. KẾT THÚC VẤN ĐỀ 14
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 15

Tiền lương là khái niệm có nội dung kinh tế, xã hội và pháp lí, được nhiều nghành khoa học như kinh tế học, luật học nghiên cứu dưới những góc độ khác nhau. Dưới góc độ pháp lí, tiền lương chủ yếu được xem xét với tư cách là chế định của luật lao động, là tương quan pháp lý giữa NSDLD và NLD trong lĩnh vực trả công lao động. Vậy các yếu tố nào ảnh hưởng tới việc thỏa thuận điều khoản tiền lương trong hợp đồng lao động? Và để hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật về chấm dứt HĐLĐ và giải quyết quyền lợi cho NLĐ khi bị chấm dứt HĐLĐ, em xin giải quyết một tình huống cụ thể thường gặp trong thực tế liên quan đến hợp đồng lao động.