Chuyên Đề Tiền lương và các khoản trích lương

LỜI MỞ ĐẦU

​Để tiếp tục chương trình xây dựng cơ bản đồng thời đem kiến thức từ nhà trường áp dụng vào thực tế nhằm tạo điều kiện cho mỗi sinh viên ra trường đều có nghiệp vụ chuyên môn vững, qua đó trao đổi khả năng hiểu biết.


Ơí bất kỳ một ngành sản xuất nào thì lao động là một trong những yếu tố chủ yếu của quá trình sản xuất. Mỗi đơn vị sản xuất dù nhỏ hay lớn nếu thiếu bàn tay con người thì quá trình sản xuất sẽ không thể tiến hành tốt được.


Để đảm bảo cho người lao động tái sản xuất sức lao động của mình bỏ ra trong quá trình sản xuất, người lao động được phân phối một bộ phận của sản phẩm xã hội được biểu hiện dưới hình tiền tệ.


Tiền lương là công cụ đòn bẩy rất quan trọng, nó là điều kiện để duy trì và nâng cao dời sống của người lao động. Tiền lương giữ vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy cho người lao động tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả làm việc, tính sáng tạo của mình đồng thời thể hiện đúng giá trị, địa vị, uy tín của người lao động với gia đình và xã hội. Tuy nhiên, trong quá trình sản xuất, con người mất đi một lượng lao động để tái tạo lại sức lao động, phải có chính sách phân phối lại tổng sản phẩm một cách hợp lý thông qua chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ. Vì vậy, tiền lương ra đời để tạo nên sự công bằng đối với công sức mà từng người lao động đã bỏ ra.


Tiền lương là khoản tiền phải trả cho người lao động tương ứng với số lượng và kết quả lao động. Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếucủa người lao động và cũng là chi phí sản xuất trong việc cấu thành sản phẩm của doanh nghiệp. Tổ chức tốt công tác tiền lương giúp cho việc quản lý lương, BHXH, BHYT đúng chế độ có tác dụng khuyến khích công nhân viên phân đấu tăng năng suất lao động, đồng thời làm căn cứ cho việc trích và phân bổ quỹ lương.


Vì vậy em chọn đề tài “ Tiền lương và các khoản trích lương” làm đề tài thực tập báo tốt nghiệp.
Trong quá trình thực tập và viết báo cáo, do khả năng và điều kiện thời gian có hạn nên không thể tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, em mong quí thầy cô cũng như Ban lãnh đạo, cùng các cô chú, anh chị trong phòng kế toán quan tâm góp ý kiến và phê bình xây dựng để báo cáo của em được hàon thiện hơn.


Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn và toàn thể cô chú, anh chị cán bộ công nhân viên Công ty TNHH Trung Sơn đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này.

Nội dung của bài báo cáo có 3 phần :
Phần I : Cơ sở lý luận công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương.
Phần II : Thực trạng kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Trung Sơn.
Phần III : Một số nhận xét chung và ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty.

MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
PHẦN I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TÁC KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
I. Khái niệm, ý nghĩa, nhiệm vụ của kế toán tiền lương tiền lương và các khoản
trích theo lương 3
1.Khái niệm 3
2. Ý nghĩa 3
3. Nhiệm vụ hạch toán tiền lương 4
II. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT,KPCĐ 4
1. Các hình thức tiền lương 4
2. Quỹ tiền lương 6
3. Quỹ BHXH 7
4. Quỹ BHYT 7
5. KPCĐ 8
III. Hạch toán lao động 8
1. Hạch toán tình hình sử dụng số lượng lao động và thời gian lao động 8
2. Hạch toán kết quả lao động 10
3. Tính lương và trợ cấp BHXH 11
IV. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 13
1. Tài khoản sử dụng 13
2. Phương pháp hạch toán 13
3. Hạch toán các khoane trích theo lương 15
4. Hạch toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân SX 16
PHẦN II. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TRUNG SƠN
I. Sự hình thành và phát triển của công ty 18
1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty TNHH Trung Sơn 18
2. Chức năng và nhiệm vụ 18
2. Khó khăn và thuận lợi 18
4. Sự phát triển của doanh nghiệp từ khi thành lập đến nay 19
II. Tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty 19
1. Tổ chức bộ máy quản lý tại công ty 19
2. Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty 21
3. Hình thức kế toán tại công ty 22
II. Tình hình kinh doanh tại công ty TNHH Trung Sơn 24
1. Tình hình sản xuất của công ty năm 2003 và năm 2004 24
2. Kế hoạch sản xuất năm 2005 của công ty từ đầu năm đến nay 25
III. Tình hình thực tế tại công ty 25
1. Hệ thống các chứng từ 25
2. Hình thức trả lương 25
3. Cách xác định quỹ lương của công ty 26
4. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 27
V. Kế toán BHXH, BHYT của doanh nghiệp 40
1. Thủ tục và chứng từ sử dụng 40
2. Tài khoản sử dụng 40
3. Trình tự hạch toán 41
PHẦN III. MỘT SỐ NHẬN XÉT CHUNG VÀ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THÀNH CÔNG TÁC KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TRUNG SƠN
I. Nhận xét chung về tình hình lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
của công ty 44
II. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán lao động tiền lương và
các khoản trích theo lương 45
1. Ý kiến 45
2. Đối với bản thân 45
Kết luận 47