Chuyên Đề Thực trạng về tạo việc làm cho người lao động ở khu vực FDI trong tiến trình toàn cầu hóa ở nước ta

Thực trạng về tạo việc làm cho người lao động ở khu vực FDI trong tiến trình toàn cầu hóa ở nước ta hiện nay
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="width: 90%"]MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN MỘT: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG 3
1. Đầu tư trực tiếp nước ngoài. 3
1.1. Khái niệm đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). 3
1.2. Vai trò của FDI với phát triển kinh tế ở Việt Nam. 3
2. Việc làm và Tạo việc làm. 4
2.1. Một số khái niệm. 4
2.1.1. Khái niệm việc làm. 4
2.1.2. Khái niệm tạo việc làm. 5
2.1.3. Khái niệm thất nghiệp. 5
2.2. Vai trò của Tạo việc làm. 5
2.3. Các yếu tố tác động đến Tạo việc làm cho người lao động. 6
3. Toàn cầu hóa. 6
4. Mối quan hệ giữa đầu tư trực tiếp nước ngoài và vấn đề tạo việc làm cho người lao động. 7
4.1. DFI giải quyết việc làm trực tiếp cho người lao động. 7
4.2. FDI cũng giải quyết việc làm cho người lao động thông qua tác động gián tiếp. 8
4.3. FDI góp phần nâng cao chất lượng lao động trong nước. 8
PHẦN HAI: THỰC TRẠNG VỀ TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở KHU VỰC FDI TRONG TIẾN TRÌNH TOÀN CẦU HÓA. 9
1.Tình hình thu hút và sử dụng nguồn vốn FDI vào Việt Nam những năm qua. 9
1.1. Những thành tựu đạt được. 9
1.1.1. FDI đã bổ sung nguồn vốn quan trọng cho đầu tư phát triển, góp phần khai thác và nâng cao hiệu quả sử dụng các nguồn lực trong nước, tạo ra thế và lực phát triển mới cho nền kinh tế. 9
1.1.2. Việc thu hút FDI đã chú trọng nhiều hơn đến chất lượng, phục vụ chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa - hiện đại hóa. 10
1.2. Một số hạn chế. 10
2. FDI với vấn đề tạo việc làm cho người lao động trong tiến trình toàn cầu hóa. 11
2.1. Những kết quả đạt được. 11
2.1.1. Cầu lao động trong khu vực FDI liên tục tăng lên qua các năm. 11
2.1.2. Cơ cấu lao động trong khu vực FDI. 12
2.1.3. Chất lượng lao động được nâng cao. 13
2.1.4. Việc phân bổ và sử dụng lao động hợp lý, hiệu quả hơn. 14
2.2. Một số mặt hạn chế. 14
2.2.1. Nguy cơ giảm cầu lao động, nhất là lao động phổ thông, gia tăng thất nghiệp. 14
2.2.2. Chất lượng lao động Việt Nam còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp FDI. 14
2.2.3. Các kênh thông tin trên thi trường lao động làm việc đạt hiệu quả chưa cao. 15
2.3.4. Còn tồn tại tình trang tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp FDI. 15
PHẦN BA: GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở KHU VỰC FDI TRONG TIẾN TRÌNH TOÀN CẦU HÓA 16
1.Tăng cường thu hút FDI vào Việt Nam, tạo nguồn vốn cho phát triển sản xuất kinh doanh, tăng cầu lao động. 16
2. Nâng cao hiệu quả sử dụng vốn FDI đối với vấn đề tạo việc làm cho người lao động. 16
3. Đào tạo nâng cao chất lượng nguồn lao động. 16
3.1. Đổi mới nội dung, phương pháp quản lý của Nhà nước. 16
3.2. Phát triển các cơ sở dạy nghề. 16
4. Phát triển thị trường lao động, gắn cung với cầu lao động. 17
4.1.Hoàn thiện môi trường pháp lý để phát triển hệ thống giao dịch trên thị trường lao động. 17
4 2. Thúc đẩy các giao dịch trên thị trường lao động 17
5. Giải quyết tốt mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp FDI. 18
KẾT LUẬN 19
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 20

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]