Luận Văn Thực trạng về Hạch toán tiền lương và Các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Phía Nam – Công ty Cổ

Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương trong sản xuất kinh doanh.
· Khái niệm:
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động.
· Ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương:
Tiền lương mà người lao động được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động của mình, họ còn được hưởng các khoản tiền thưởng theo quy định của đơn vị như thưởng do phát huy sáng kiến, thường do thi đua, do tăng năng suất lao động và các khoản tiền thưởng khác.
Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm dau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí mất sức hay tử tuất sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Quỹ bảo hiểm xã hội được tạo ra bằng cách trích theo tỷ lệ phần trăm trên tiền lương phải thanh toán cho công nhân để tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và khấu trừ vào tiền lương công nhân. Theo quy định hiện nay thì tỷ lệ này la 22% trong đó: tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 16% và công nhân phải chịu là 6%.
Khoản chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất được tính trên cơ sở số lượng, chất lượng lao động và thời gian mà người lao động đã cống hiến cho xã hội trước đó.
Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gổm các khoản chi về viện phí, thuốc men, khi bị ốm đau. Điều kiện để người lao động được khám chữa bệnh không mất tiền là họ phải có thẻ bảo hiểm y tế. thẻ bảo hiểm y tế được mua từ tiền trích Bảo hiểm y tế, theo quy định hiện nay Bảo hiểm y tế được trích theo tỷ lệ 4.5% trên lương phải thanh toán cho công nhân trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là 3% và khấu trừ vào tiền lương công nhân là 1.5%.
Bên cạnh hai khoản trích nói trên, doanh nghiệp còn trích quỹ bảo hiểm thất nghiệp để trợ cấp cho người lao động trong thời gian mất việc, chưa tìm được việc làm mới. Tỷ lệ trích là 2% trên tiền lương phải thanh toán, trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1%, người lao động chịu 1%.
Ngoài ra để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn, donah nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí công đoàn. Quỹ kinh phí công đoàn được hình thành bằng cách theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. Theo quy định hiện hành, tỷ lệ trích kinh phí công đoàn tính vào chi phí trên tiền lương phải trả là 2%.
Trên cơ sở các chính sách chế độ về lao động, tiền lương, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Nhà nước đã ban hành, các doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm ngành mình phải tổ chức tốt lao động nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời tính toán, thanh toán đầy đủ kịp thời các khoản tiền lương, tiền thưởng, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế đúng chính sách, chế độ sử dụng tốt kinh phí công đoàn nhằm khuyến khích người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ, góp phần thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị.